Постановление администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 4 марта 2021 г. N 169 "Об утверждении положения об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края", администрация Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа, согласно приложения 1.

2. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа, согласно приложения 2.

3. Утвердить состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа, согласно приложения 3.

4. Признать утратившими силу постановления администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края:

- от 04.07.2018 г. N 272 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденное постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127";

- от 06.09.2018 г. N 367 "О внесении изменений в состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденных постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127";

- от 11.12.2018 г. N 547 "О внесении изменений в состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденных постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127 (в редакции постановлений от 04.07.2018 г. N 272, от 06.09.2018 г. N 367)";

- от 07.03.2019 г. N 104 "О внесении изменений в состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденных постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127 (в редакции постановлений от 04.07.2018 г. N 272, от 06.09.2018 г. N 367, от 11.12.2018 г. N 547);

- от 09.08.2019 г. N 328 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденных постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127 (в редакции постановлений от 04.07.2018 г. N 272, от 06.09.2018 г. N 367, от 11.12.2018 г. N 547, от 07.03.2019 г. N 104);

- от 02.12.2020 г. N 430 "О внесении изменений в состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденной постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127 (в редакции постановлений от 04.07.2018 г. N 272, от 06.09.2018 г. N 367, от 11.12.2018 г. N 547, от 07.03.2019 г. N 104, от 09.08.2019 г. N 328), в связи с кадровыми изменениями администрация Новоселицкого муниципального района Ставропольского края";

- от 21.12.2020 г. N 454 "О внесении изменений в состав комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального района, утвержденной постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 04 апреля 2018 г. N 127 (в редакции постановлений от 04.07.2018 г. N 272, от 06.09.2018 г. N 367, от 11.12.2018 г. N 547, от 07.03.2019 г. N 104, от 09.08.2019 г. N 328, от 02.12.2020 г. N 430)".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.

Глава Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края

Р.А. Коврыга

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Новоселицкого муниципального округа

Ставропольского края

от 04 марта 2021 г. N 169

Положение
об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края (далее соответственно - Положение, руководитель учреждения, администрация), определяет порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры и условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с руководителем, в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем, оформляемому в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с видами выплат компенсационного характера, если иное не установлено действующим законодательством РФ и законодательством Ставропольского края, в пределах фонда заработной платы.

5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- выплаты за опыт и достижения руководителю учреждения, имеющему государственные и ведомственные звания и награды;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных учреждениях и учреждениях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	5
Стаж работы от 10 до 15 лет	10
Стаж работы от 15 до 20 лет	15
Стаж работы от 20 до 25 лет	20
Стаж работы от 25 до 30 лет	25
Стаж работы свыше 30 лет	30

5.2. Размеры выплат за опыт и достижения руководителю учреждения, имеющему государственные и ведомственные звания и награды.

Размеры выплат за опыт и достижения руководителю учреждения, имеющему государственные и ведомственные звания и награды

Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%

5.3. Руководителю учреждения, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов;

- руководителю учреждения, связанного с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере 20 процентов.

5.4. Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края.

5.5 Руководитель учреждения предоставляет в администрацию ежемесячно до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, Сведения о результатах деятельности учреждения с подтверждающими документами в соответствии с Перечнем критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа за качество выполняемых работ (Приложение 2) (далее соответственно - Сведения о результатах деятельности учреждения, Перечень критериев и показателей).

Рассмотрение Сведений о результатах деятельности учреждений осуществляется комиссией по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа.

Комиссия рассматривает Сведения о результатах деятельности учреждения с подтверждающими документами в соответствии с Перечнем критериев и показателей, согласно приложениям к настоящему Положению.

Решение о размерах выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения оформляется протоколом заседания комиссии.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам работы в целях материального стимулирования их труда.

Основными критериями оценки результатов работы руководителя учреждения являются:

- привлечение внебюджетных средств, перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности в течение квартала;

- получение учреждением грантовой поддержки (в течение календарного года), премия выплачивается однократно;

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование своей работы и работы подчиненных (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение планировать и организовывать свою работу, умение планировать, организовывать и контролировать работу подчиненных для обеспечения достижения поставленных целей деятельности);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков выполнения поручений учредителя) (по итогам года достижения не менее 95% согласно Приложению 2);

- премирование по итогам года (предоставление информации).

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению работодателя, в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

6. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается руководителю учреждения на основании заявления в пределах утвержденного за счет всех источников фонда оплаты труда учреждения по следующим основаниям:

- юбилейные даты (50, 60 лет);

- профессиональные праздники;

- смерть близких родственников руководителя учреждения (супруг/супруга, родители, дети) - при предоставлении свидетельства о смерти.

Решение о согласовании оказания материальной помощи руководителю учреждения принимает работодатель.

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Новоселицкого муниципального округа

Ставропольского края

от 04 марта 2021 г. N 169

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 1 размера указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа, за качество выполняемых работ

N п/п	Наименование критерия	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
1.	Соответствие деятельности спортивной организации требованиям законодательства в сфере физической культуры и спорта	Отсутствие предписаний надзорных органов (в течение месяца)	0,05
		Осуществление деятельности по спортивной подготовке в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, в соответствии с календарным планом учреждения (в течение месяца)	0,05
		Отсутствие обоснованных жалоб на руководителя и действия работников учреждения (в течение месяца)	0,1
2.	Исполнительская дисциплина	Отсутствие дисциплинарных взысканий (в течение месяца)	0,1
		Отсутствие случаев несвоевременного предоставления информации (в течение месяца)	0,1
		Отсутствие случаев предоставления недостоверной информации (в течение месяца)	0,05
		Организация и проведение конференций и семинаров, подготовка докладов с выступлением на коллегиях министерства края (в течение месяца)	0,05
		Оказание практической помощи структурным подразделениям администрации НМО СК (выполнение поручений учредителя) (в течение месяца)	0,05
3.	Кадровая деятельность	Наличие профильного образования у работников учреждения в соответствии с законодательством	0,1
		Наличие молодых специалистов (в течение года) (при отсутствии такого показателя предоставить обоснование, при предоставлении обоснования показатель сохраняется)	0,05
		Отсутствие вакансий (в течение месяца)	0,05
4.	Информационная открытость	Размещение на сайте спортивной организации:
		актуальных локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников (в течение месяца)	0,05
		результатов деятельности спортивной организации (спортивные достижения, актуальные новости) (в течение месяца)	0,05
		актуальной информации в соответствующих разделах, в том числе антитеррор, противодействие коррупции и т.д. (в течение месяца)	0,05
		Соблюдение требований приказа министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N 86-н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта" в части размещения информации о плановых и фактических показателях деятельности учреждения в полном объеме, своевременного размещения соответствующей информации и поддержания ее в актуальном состоянии.	0,1
5.	Финансово-экономическая деятельность	Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета (в течение месяца)	0,05
		Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности) (в течение месяца)	0,015
		Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) товаров, работ (услуг), а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды (в течение месяца)	0,015
		Исполнение в полном объеме доведенных предельных объемов финансирования на конец месяца (не менее 95% от доведенных предельных объемов финансирования), отсутствие кредиторской задолженности	0,05
6.	Организационная деятельность учреждения	Исполнение мероприятий плана противодействия идеологии терроризма в Ставропольском крае на 2019 - 2023 годы (в течение квартала)	0,05
7.	Физкультурно-массовая работа	50% выполнение нормативов комплекса ГТО спортсменами учреждений групп спортивной подготовки СС и ВСМ (в течение года)	0,05
8.	Спортивная деятельность	Сохранность контингента занимающихся по программам спортивной подготовки (в течение года)	0,2
		Наличие спортсменов, включенных в сборные команды Российской Федерации по всем возрастным категориям (в течение года) (для игровых видов спорта - завоеванные призовые места на соревнованиях Всероссийского и российского уровня в течение года):	0,2
		Результативность выступления спортсменов на соревнованиях различного уровня, занявших призовые места:
		- межрегиональные	0,05
		- всероссийского (в течение полугодия)	0,1
		Наличие присвоенных спортсменам: - спортивных разрядов (1 разряд, КМС) - спортивных званий (МС, МСМК) - почетного спортивного звания (ЗМС) (в течение полугодия):	0,1
		Наличие лауреатов краевого смотра-конкурса "Лучший тренер и спортсмен года", Стипендия Губернатора (в течение года)	0,1
		Отсутствие несчастных случаев (травматизма) во время участия в официальных спортивных соревнованиях (в течение квартала)	0,05

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Новоселицкого муниципального округа

Ставропольского края

от 04 марта 2021 г. N 169

Состав
комиссии по установлению дополнительных выплат к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения "Спортивная школа" Новоселицкого муниципального округа

Коврыга Роман Анатольевич		Глава Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, председатель комиссии
Привалова Ольга Ивановна		управляющий делами администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Борщ Ксения Юрьевна		главный специалист отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Федотова Татьяна Ивановна		первый заместитель главы администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края
Анненко Оксана Владимировна		начальник отдела правового, кадрового обеспечения и профилактики коррупционных правонарушений администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края
Токарева Татьяна Анатольевна		начальник отдела учета и отчетности - главный бухгалтер администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края
Хачиян Яна Эдуардовна		исполняющий обязанности начальника финансового управления администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края
Катенев Геннадий Анатольевич		исполняющий обязанности директора муниципального бюджетного учреждения Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края "Центр обслуживания"
Теленькова Наталья Вячеславовна		начальник архивного отдела администрации Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края, председатель первичной профсоюзной организации