Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации Галичского муниципального района Костромской области от 8 февраля 2021 г. N 42 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области
- Глава 3. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области
3.1. Заработная плата директора муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Базовый оклад директора Учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада директора Учреждения устанавливается постановлением администрации Галичского муниципального района.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора) устанавливается в кратности от 1 до 6.
Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу директора в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в Учреждении (приложение N 2 к настоящему Положению).
3.4. Выплаты стимулирующего характера директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, а их размеры определяются с учётом показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельности Учреждения и его директора устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3.5. Директор Учреждения вправе выполнять в Учреждении, в штате которого состоит, работу по специальности, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в пределах фонда оплаты труда.