Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в Учреждении;

7) перечня выплат стимулирующего характера в Учреждении;

8) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

2.2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников Учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.5. С учётом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в Учреждении, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.6. Работникам Учреждения с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в Учреждении, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определятся как в процентном отношении (в виде коэффициентов) к базовому окладу, базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением размера выплаты за работу в сельской местности, который установлен решением Собрания депутатов Галичского муниципального района от 20 октября 2008 года N 244 "Об утверждении Положения "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Галичского муниципального района.

2.7. Расчёт месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

- сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника Учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

БО - базовый оклад;

Кд - коэффициент по должности.