Приложение 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области

Приложение 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Центр поддержки молодёжных инициатив"
Галичского муниципального района
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр поддержки молодежных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области (далее Учреждение) распространяются на работников, замещающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения, в целях повышения эффективности работы сотрудников, заинтересованности в конечных результатах работы Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе индивидуальной оценки труда работников и их персонального вклада в эффективное развитие Учреждения, достижения целевых количественных и качественных показателей деятельности.

2. Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) Выплата за стаж работы;

3) Выплата за качественное и своевременное выполнение функций и работ;

4) Персональный повышающий коэффициент;

5) Выплата за разделку дров топливных;

6) Единовременное премирование по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

3. Для осуществления выплат стимулирующего характера применяются критерии оценки эффективности деятельности, количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4. Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится в размере до 300% от базового оклада, исходя из итогов работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год на основании следующих критериев:

Наименование показателя	Величина показателя	Размер выплаты в процентах от базового оклада
1. Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества молодёжи, принимающих участие в мероприятиях	100%	до 100%
2. Положительная (устойчивая) динамика сохранности количества мероприятий различного уровня	100%	до 100%
3. Выполнение плана работы учреждения	100%	до 100%
4. Положительная (устойчивая) динамика количества молодёжи - участников формирований и клубов	100%	до 50%
5. Участие в конкурсах, смотрах, слётах, акциях, проектах муниципального, межмуниципального, регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровней.	Количество за отчётный период	до 50%
6. Наличие победителей и призёров конкурсов, проектов, смотров муниципального, межмуниципального, регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровней	Призёры и победители	до 55%
7. Разработка и реализация авторских программ по работе с детьми и молодёжью по направлениям работы	Количество за отчётный период	до 70%
8. Освещение работы учреждения в СМИ, на информационных сайтах и порталах, в социальных сетях и др.	Размещение не менее 3 материалов в месяц	до 50%
9. Выполнение нормативов ГТО		до 20%
10. Информирование потребителей о предоставляемых услугах (наличие режима работы, информационных стендов, фото и видео отчётов, презентаций по результатам деятельности и др.)	100%	до 25%
11. Подвоз (поднос) топлива в котельную	В течении отопительного сезона	до 100%

5. Выплата за стаж работы производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях и органах управления молодёжной сферы и выплачивается в процентах от базового оклада работников Учреждения по занимаемой должности в размере:

1) от 1 до 3 лет - 10%

2) от 3 до 5 лет - 15%

3) от 5 до 10 лет - 20%

4) свыше 10 лет - 30%

В стаж работы, дающей право на получение выплаты за стаж работы, включаются:

1) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях молодёжной сферы;

2) периоды работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления молодёжной сферы;

3) периоды службы в Вооружённых Силах, в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

6. Выплата за качественное и своевременное выполнение функций и работ устанавливается в размере до 100% от базового оклада, исходя из итогов работы Учреждения за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. При установлении критериев оценки за качественное и своевременное выполнение функций и работ работниками Учреждения следует руководствоваться следующими показателями:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- самостоятельность и творчество в работе;

- ответственность при выполнении поставленных задач;

- компетентность в принятии ответственных решений.

7. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 0,5. Повышающий коэффициент устанавливается работникам приказом директора Учреждения на определенный период не более одного года. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (персональный повышающий коэффициент) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

8. Выплата за разделку дров топливных производится на основании распоряжения администрации Галичского муниципального района Костромской области.

9. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премиальные выплаты. Размер и основание выплат устанавливается приказом директора Учреждения за счёт экономии заработной платы учреждения.

Премии могут выплачиваться:

1) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год. Размер премиальной выплаты определяется с учётом критериев, установленных к выплате за интенсивность и высокие результаты работы (критерии могут быть рассмотрены как в совокупности, так и выборочно, исходя из специфики работы учреждения в отчётный период);

2) как единовременные поощрительные выплаты в связи государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами работника, Учреждения;

3) как единовременные поощрительные выплаты за эффективную организацию и проведение мероприятий, осуществление акций и проектов, систематическое и результативное участие в работе, актуализацию размещенной информации в сети Интернет, результативную методическую деятельность, взаимодействие с общественными советами и организациями, работа с добровольцами и волонтёрами.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

9. Работникам Учреждения, работающим в сельской местности устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

10. Размеры единовременных премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу или абсолютном размере. Размер премии, выплачиваемой однократно, не может превышать 300% от базового оклада в пределах экономии заработной платы Учреждения.