Приложение 2. Перечень выплат компенсационного характера работникам муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области

Приложение 2
к положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Центр поддержки молодёжных инициатив"
Галичского муниципального района
Костромской области

Перечень
выплат компенсационного характера работникам муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённых трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Доплата:

- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.