Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов Галичского муниципального района от 20 октября 2008 года N 244 "Об утверждении Положения "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Галичского муниципального района" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Центр поддержки молодёжных инициатив" Галичского муниципального района Костромской области (далее - Учреждение).

1.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом муниципального образования Галичского муниципального района Костромской области и настоящим Положением.

1.2. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам Учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.3. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.4. Заработная плата работников Учреждения, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Учреждения, до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается в трудовом договоре, в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.