Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан от 10 июня 2021 г. N 133-ОД "Об утверждении Служебного распорядка Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан"

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 31, ст. 5047), статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020), с частью 3 статьи 54 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст. 65 6) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан.

2. Признать утратившими силу:

приказ Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан от 23 декабря 2013 г. N 90-ОСД "Об утверждении Служебного распорядка Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан" (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Дагестан 15 января 2014 г., регистрационный N 2755);

приказ Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан от 9 декабря 2017 г. N 37-ОД "О внесении изменений в Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан, утвержденный приказом Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан от 23.12.2013 N 90-ОСД" (зарегистрирован Министерством юстиции Республики Дагестан 13 февраля 2017 г., регистрационный N 4203).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "9 февраля 2017 г."

3. Отделу правовой работы и государственной службы (Гусейнова Э.М.): направить настоящий приказ на антикоррупционную экспертизу в Прокуратуру Республики Дагестан, государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан и официальную копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Дагестан для включения в федеральный регистр Российской Федерации в установленном порядке.

4. Информационно-аналитическому отделу (Османов P.M.) разместить настоящий приказ на официальном сайте Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (daggji.ru).

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио руководителя Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан

С.В. Касьянов

Утвержден
приказом Государственной жилищной
инспекции Республики Дагестан
от "10" июня 2021 N 133-ОД

Служебный распорядок
Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан

I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее - Служебный распорядок) определяет режим служебного (рабочего) времени, времени отдыха государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан, Государственной жилищной инспекции Республики Дагестан (далее соответственно - гражданские служащие, работники, Госжилинспекция РД), а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой Республики Дагестан в Госжилинспекции РД.

2. Служебный распорядок разработан в целях организации деятельности Госжилинспекции РД и призван способствовать укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению требований к служебному поведению в Госжилинспекции РД.

3. При заключении служебного контракта (трудового договора) структурное подразделение Госжилинспекции РД, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу Республики Дагестан (далее - гражданская служба), работу по трудовому договору (далее - работа), со Служебным распорядком.

4. Гражданские служащие (работники) Госжилинспекции РД обязаны соблюдать Служебный распорядок.

5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

II. Режим службы (работы)

6. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) Госжилинспекции РД в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

7. Режим служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД предусматривает пятидневную служебную (рабочую) неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

8. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, который в служебное (рабочее) время не включается.

9. Продолжительность служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

10. По соглашению между гражданским служащим (работником) Госжилинспекции РД и представителем нанимателя могут быть изменены начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Госжилинспекции РД и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

11. В исключительных случаях для выполнения особо важных поручений отдельные гражданские служащие (работники) Госжилинспекции РД могут быть привлечены к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством.

12. Для учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) ведется табель учета рабочего времени.

III. Время отдыха

13. К времени отдыха гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

14. Гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с графиком отпусков.

15. График отпусков утверждается представителем нанимателя не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Госжилинспекции РД.

16. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17. Гражданским служащим Госжилинспекции РД предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

18. Работникам Госжилинспекции РД предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется гражданским служащим Госжилинспекции РД продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

21. Гражданским служащим, замещающим высшие, главные, ведущие и старшие должности гражданской службы в Госжилинспекции РД, установлен ненормированный служебный день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

22. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) Госжилинспекции РД в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

По соглашению между гражданским служащим (работником) Госжилинспекции РД и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

Также ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника);

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

24. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Госжилинспекции РД.

По соглашению между гражданским служащим (работником) Госжилинспекции РД и представителем нанимателя и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством, отпуск гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД предоставляется и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД в любое время служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

25. Отзыв гражданского служащего (работника) Госжилинспекции РД из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

26. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему (работнику) Госжилинспекции РД по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

27. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) Госжилинспекции РД сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

IV. Выплата денежного содержания (заработной платы)

28. Выплата гражданским служащим (работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: не позднее 15 числа расчетного месяца - аванс в размере 40% денежного содержания (заработной платы) и не позднее 1 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и служебным контрактом (трудовым договором). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня,

29. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему (работнику) за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

30. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.