Вопрос: Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2004 г.)

Работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью.

Л. Степанюк,

юрист

22 сентября 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2004 г.