Вопрос: В нашей организации используются следующие режимы работы: 1) пятидневная 40-часовая рабочая неделя; 2) пятидневная 36-часовая рабочая неделя; 3) шестидневная 40-часовая рабочая неделя; 4) шестидневная 36-часовая рабочая неделя. При этом норма рабочего времени для работников, которым установлен режим рабочего времени, указанный в п. 1, не равна норме рабочего времени работников, которым установлен режим рабочего времени, указанный в п. 3. Не является ли такое положение с нормой рабочего времени нарушением трудового законодательства? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2004 г.)

В нашей организации используются следующие режимы работы: 1) пятидневная 40-часовая рабочая неделя (4 дня по 8,2 часа и один день - пятница - 7,2 часа); 2) пятидневная 36-часовая рабочая неделя (5 дней по 7,2 часа); 3) шестидневная 40-часовая рабочая неделя (5 дней по 7 часов и один день - суббота - 5 часов); 4) шестидневная 36-часовая рабочая неделя (6 дней по 6 часов).

При этом норма рабочего времени для работников, которым установлен режим рабочего времени, указанный в п. 1, не равна норме рабочего времени работников, которым установлен режим рабочего времени, указанный в п. 3 (например, в феврале 2004 г., по нашим подсчетам, 151,8 часа и 153 часа соответственно).

Не является ли такое положение с нормой рабочего времени нарушением трудового законодательства?

Нормальная продолжительность рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется в соответствии с разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".

Согласно п. 2 разъяснений норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, различия в режимах рабочего времени не оказывают влияния на подсчет нормальной продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в конкретном периоде зависит лишь от продолжительности рабочей недели (40- или, 36-часовая), а не от того, каким образом распределяются рабочие часы в соответствующем периоде.

Определим норму рабочего времени в феврале 2004 г. для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя:

19 рабочих дней х 8 часов = 152 часа.

Норма рабочего времени в феврале 2004 г. для работников, указанных в пунктах 1 и 3 вопроса, составляет 152 часа.

Определим норму рабочего времени для работников, которым установлена 36-часовая рабочая неделя:

19 рабочих дней х 36 часов : 5 дней = 136,8 часа.

Норма рабочего времени в феврале 2004 г. для работников, указанных в пункте 2 и 4 вопроса, составляет 136,8 часа.

И. Михайлов

1 октября 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2004 г.