Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 25 июня 2021 г. N 2663 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 14.03.2019 N 991"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец", утвержденное постановлением мэрии города от 14.03.2019 N 991 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (в редакции постановления мэрии города от 18.12.2020 N 5272), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.6 изложить в новой редакции:

"2.6. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", профессиональными стандартами".

1.2. Пункт 5.5 изложить в новой редакции:

"5.5. Надбавка за категорийность

Водителям автомобилей устанавливается надбавка за категорийность.

Критерии выплаты надбавки за категорийность работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере от 10% до 25%.

Решение об установлении конкретного размера надбавки принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения".

1.3. Абзац третий пункта 5.7 изложить в новой редакции:

"Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен, устанавливается в пределах фонда оплаты труда".

1.4. В приложении 1 к Положению:

1.4.1. В пункте 1 после слов "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" дополнить словами: ", должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 1, 2, 3, 4 уровень квалификации".

1.4.2. В пункте 2 после слов "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" дополнить словами: ", должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 5 или 6 уровень квалификации".

1.4.3. В пункте 3 после слов "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" дополнить словами: ", должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 7, 8, 9 уровень квалификации".

1.5. В приложении 2 к Положению:

1.5.1. Строку 7 изложить в новой редакции:

"Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
2 квалификационный уровень	Редактор, дизайнер	1,0 - 1,1".

1.5.2. Строку 10 изложить в новой редакции:

"Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
5 квалификационный уровень	Главный специалист, оператор видеомонтажа	1,16".

1.6. В приложении 3 к Положению пункт 2.6 изложить в новой редакции:

"N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
2.6	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу), в абсолютном размере	Размером не ограничивается, осуществляется в пределах фонда оплаты труда".

1.7. В приложении 4 к Положению пункт 2.5 изложить в новой редакции:

"N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
2.5	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу), в абсолютном размере	Размером не ограничивается, осуществляется в пределах фонда оплаты труда".

2. Директору муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, вступает в силу 1 сентября 2021 года.

Мэр города

В.Е. Германов