Решение Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 23 июня 2021 г. N 236-VII "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы", подведомственного управлению образования администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" Республики Марий Эл от 23 июня 2021 г. N 236-VII
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы", подведомственного управлению образования администрации городского округа "Город Йошкар-Ола"

Собрание депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы", подведомственного управлению образования администрации городского округа "Город Йошкар-Ола".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Йошкар-Ола" и разместить его на официальном сайте Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.gor-sobry-ola.ru).

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности (А.Л. Бастраков) и постоянную комиссию по бюджету (Д.В. Груздев).

Глава городского округа "Город Йошкар-Ола"

В. Кузнецов

Утверждено
решением Собрания
депутатов городского округа
"Город Йошкар-Ола"
от 23 июня 2021 г. N 236-VII

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения "центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы", подведомственного управлению образования администрации городского округа "город Йошкар-Ола"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы", подведомственного управлению образования администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - Положение), регулирует правоотношения по оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы", подведомственного управлению образования администрации городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - учреждение).

1.2. Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
(за исключением руководителя)

2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается на основе ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и применяется с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда в соответствии с рекомендуемыми размерами базовых ставок (должностных окладов) по ПКГ;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и иных не запрещенных законом источников.

Фонд оплаты труда работников состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть фонда оплаты труда включает ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников и компенсационные выплаты, стимулирующая часть - выплаты стимулирующего характера.

2.5. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:

ставки заработной платы, оклада (должностного оклада);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.6. Размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения базовых ставок (базовых окладов), установленных на основе отнесения должностей к ПКГ, на повышающие коэффициенты.

Базовая ставка (базовый оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.7. Базовые оклады работников, занимающих Общеотраслевые должности служащих устанавливаются в следующих размерах:

2.7.1. Базовые оклады работников, занимающих должности, относящиеся к общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей
1	Делопроизводитель Калькулятор Кассир Секретарь	3 875

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей
1	2	3
1	Инспектор по кадрам Техник-программист Техник по защите информации Техник-электрик	4 501
2	Заведующий складом Заведующий хозяйством	4 750
3	Заведующий производством (шеф-повар) Заведующий столовой	5 000
5	Начальник гаража Начальник цеха (участка)	5 750

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад, рублей
1	2	3
1	Бухгалтер Инженер Инженер по охране труда Инженер-программист (программист) Инженер по ремонту Инженер-технолог (технолог), Инженер-энергетик (энергетик) Специалист по кадрам Специалист по маркетингу Юрисконсульт	5 500
5	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	6 500

2.7.2. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии с тарифными разрядами, предусмотренными единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Тарифный разряд в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Базовый оклад, рублей
1 разряд	3 501
2 разряд	3 751
3 разряд	3 875
4 разряд	4 126
5 разряд	4 376
6 разряд	4 625
Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах, имеющие 6 разряд (Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся; рабочие, выполняющие качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда)	5 249

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест за работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере:

до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда;

Руководители учреждения проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Перечень профессий, должностей работников и конкретный размер компенсационной выплаты определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время закрепляется учреждением в локальном нормативном акте.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения может вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) за отработанное время для водителей легковых автомобилей при условии непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.

Водителям легкового автотранспорта устанавливается доплата за классность (за исключением водителей автобусов и специальных автомобилей, занятых перевозкой детей) в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Работникам учреждения, занимающим должности рабочих и водителей автотранспортных средств, могут устанавливаться доплаты в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) за профессиональное мастерство.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от размера ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) или абсолютных размерах и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договорам, трудовыми договорами и иными локально-нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

премии по итогам работы.

Данные выплаты устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за работу, направленную на повышение авторитета и имиджа учреждения. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

4.3. Надбавка за стаж работы

устанавливается дифференцировано, в зависимости от общего стажа работы, в следующих размерах:

от 1 года до 10 лет - от 1 до 10 процентов;

от 10 до 20 лет - от 10 до 20 процентов;

свыше 20 лет - от 20 до 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

время работы на любых должностях при органах государственной власти, органах местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделах, а также время работы по специальности в других учреждениях и организациях. Основным документом для определения стажа работника учреждения является трудовая книжка.

4.4. Премии по итогам работы.

Премирование работников учреждения, при наличии экономии по фонду оплаты труда, производится за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

Распределение премий по итогам работы из стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы" устанавливается ежегодно дополнительным соглашением к трудовому договору в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом масштаба управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости, и устанавливается в следующем размере без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей
Директор	15 000

Должностной оклад руководителя индексируется одновременно с индексацией размера базового оклада по профессиональным квалификационным группам.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- Выплата по повышающему коэффициенту.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается администрацией городского округа "Город Йошкар-Ола" на основании оценки его профессиональной деятельности.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,3.

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в соответствии с п. 4.3. настоящего Положения.

5.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю учреждения Учредителем могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера на основе показателей качества профессиональной деятельности по итогам работы за квартал, по итогам работы за год, а также к праздничным датам.

5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8. Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя муниципального автономного учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

5.6. Руководителю учреждения выплата премий, материальной помощи и других выплат стимулирующего характера производится по распоряжению учредителя.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание муниципального автономного учреждения "Центр детского здорового питания г. Йошкар-Олы" утверждается руководителем учреждения.

6.2. Численный состав работников учреждения должен быть оптимальным для гарантированного выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного управлением образования.

6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда, по письменному заявлению работника, работодатель имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения

- в связи с юбилейной датой работника (50, 55 лет - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин);

- смерть супруга (супруги), близких родственников (отца, матери, сына, дочери);

- длительная болезнь работника, супруга, супруги, детей, повлекшая значительные материальные затраты на лечение;

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из членов семьи умершего, основанием для оказания материальной помощи в данном случае является заявление члена семьи умершего работника.

Решение о материальной помощи и её размере принимает руководитель учреждения.

6.4. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.