Приложение 2

Приложение 2
к приказу департамента
имущественных и земельных
отношений Воронежской области
от 3 июня 2021 г. N 1184

Порядок
проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области
(утв. приказом департамента имущественных и земельных отношений Воронежской области от 25 мая 2018 г. N 1224)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуру проведения аттестации руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий Воронежской области (далее - предприятие).

Аттестации не подлежит руководитель предприятия, проработавший в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.

Руководитель предприятия, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подлежит аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Целями аттестации руководителя предприятия являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

в) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

1.2. Департамент имущественных и земельных отношений Воронежской области (далее - департамент):

а) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

б) формирует аттестационную комиссию. В зависимости от специфики деятельности предприятия может быть создано несколько комиссий;

в) готовит необходимые документы для работы комиссии;

г) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.

2. Организация работы аттестационной комиссии

2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом департамента. В состав аттестационной комиссии помимо представителей департамента включается представитель отраслевого органа исполнительной власти Воронежской области. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

2.3. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

2.4. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

3. Информационное обеспечение проведения аттестации

3.1. Информация о проведении аттестации утверждается руководителем департамента не позднее, чем за 1 (один) месяц до начала аттестации. В информации указываются:

- форма проведения аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

- перечень вопросов для проведения аттестации.

3.2. Информация о проведении аттестации не позднее, чем за 1 (один) месяц до начала аттестации должна быть размещена на официальном сайте департамента, а также доведена в письменном виде до руководителя предприятия.

4. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Тест должен содержать 50 (пятьдесят) вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 40 вопросов от общего числа вопросов. Перечень вопросов периодически пересматривается.

4.2. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления, финансового аудита и планирования.

4.3. На собеседовании аттестационная комиссия заслушивает сообщения аттестуемого руководителя предприятия о профессиональной деятельности.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность руководителя предприятия оценивается на основе определения его профессиональных знаний, в том числе по отраслевой специфике предприятия, сроков и качества выполнения поставленных перед предприятием задач, а также эффективности и результативности деятельности предприятия.

Решение аттестационной комиссии о прохождении аттестации в форме собеседования принимается открытым голосованием в соответствии с п. 2.3.

4.4. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности;

- подлежит повторной аттестации;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к назначению на должность руководителя предприятия на новый срок без проведения конкурса.".