Постановление Администрации г. Костромы от 24 июня 2021 г. N 1095 "Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Комбинат детского питания"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Комбинат детского питания" (далее - Правила).

2. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному казенному учреждению города Костромы "Комбинат детского питания" на оплату труда работников в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы от 21 декабря 2020 года N 228 "О бюджете города Костромы на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов" по разделу классификации расходов 07 "Образование", подразделу 09 "Другие вопросы в области образования", целевой статье 0190015990 "Обеспечение деятельности учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности главы Администрации города Костромы

О.В. Болоховец

Утверждены
постановлением Администрации
города Костромы
от 24 июня 2021 года N 1095

Правила
установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Комбинат детского питания"

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Комбинат детского питания" (далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждения, формированием и согласованием штатного расписания Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), объединений работодателей, представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Установление системы оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждения, должны содержать:

а) порядок исчисления размера месячной заработной платы;

б) порядок определения размеров должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплаты труда, составления и согласования штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

3. Установление заработной платы работникам Учреждения

3.1. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры компенсационных выплат;

д) перечень и размеры стимулирующих выплат.

3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работников рабочих профессий;

б) руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих.

3.4. Расчет месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующей формуле:

3 - месячная заработная плата;

^ - сумма компенсационных выплат;

- сумма стимулирующих выплат.

3.5. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления размеров должностных окладов работников

4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размеры должностных окладов работников по квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.

4.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.4. Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Работникам Учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (за исключением случая, указанного в подпункте "д" настоящего пункта) - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

д) за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - не более 30 процентов должностного оклада работника с начислением соответствующих надбавок и иных выплат, установленных по основной должности.

5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) выплата за выслугу лет;

г) премиальные выплаты.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, утвержденных в Учреждении.

6.6. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (стаж работы) составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

6.7. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы) и порядок исчисления выслуги лет (стажа работы), устанавливаются распоряжением отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

6.8. Премиальные выплаты:

а) по итогам работы за месяц, квартал, год;

б) к юбилейным датам, за многолетний и добросовестный труд, а также к другим датам, установленным локальным нормативным актом муниципального учреждения.

6.9. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены перечень стимулирующих выплат, порядок определения размера, условия и порядок из осуществления, в том числе системы премирования, а также порядок и условия снижения размера стимулирующих выплат при невыполнении работником условий их осуществления.

6.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам Учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.

7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

8. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

8.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:

а) должностных окладов;

б) компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения.

8.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда работников и руководителя Учреждения на соответствующий финансовый год решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы.

8.3. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется на основании штатного расписания Учреждения.

8.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год):

а) средства на выплату должностных окладов работникам Учреждения - в размере 12 должностных окладов;

б) средства на компенсационные и стимулирующие выплаты - в размере 15 должностных окладов;

в) средства на выплату должностного оклада и дополнительных выплат руководителю Учреждения.

8.5. Штатное расписание учреждения содержит установленные в учреждении профессии рабочих, должности служащих, штатную численность работников по каждой профессии, должности.

8.6. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и согласовывается с руководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

Приложение 1
к Правилам
установления системы
оплаты труда работников
муниципального казенного
учреждения города Костромы
"Комбинат детского питания"

Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным группам	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6 500 6 800
	1 квалификационный разряд уборщик служебных помещений
	2 квалификационный разряд грузчик, уборщик производственных помещений, кладовщик, подсобный рабочий, мойщик посуды
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	3 квалификационный разряд Помощник повара, младший повар	7 000
	4 квалификационный разряд Повар, буфетчик, пекарь, водитель 5 квалификационный разряд Повар, буфетчик, пекарь 6 квалификационный разряд Шеф-повар	8 000 9 000 9 500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь	9 500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, техник-программист, специалист по закупкам	9 600
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, консультант по закупкам.	9 700
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер - ревизор, инженер по нормированию труда, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт	9 800
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9 900
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10 000
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10 100
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	14 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Эксперт по закупкам	14 500