Приложение. Положение об оплате работников муниципальных предприятий Красногородского района

Приложение
к Постановлению Администрации
Красногородского района
от 15 июня 2021 г. N 237

Положение
об оплате работников муниципальных предприятий Красногородского района

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий Красногородского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных предприятий Красногородского района (далее - муниципальные предприятия).

2. Оплата труда работников муниципальных предприятий Красногородского района

2.1. Оплата труда и стимулирование труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в муниципальных предприятиях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовым актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим положением.

2.2. Работодатель обеспечивает:

а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников, а также своевременное доведение информации о применяемых условиях труда;

г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.

2.3. Система оплаты труда работников муниципальных предприятий включает:

2.3.1. тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливаются согласно Приложению N 2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденному Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017.

2.3.2. доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами муниципального предприятия в соответствии с трудовым законодательством;

2.3.3. стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников муниципальных предприятий в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами муниципальных предприятий в соответствии с трудовым законодательством.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за профессиональное мастерство и высокое качество работы;

за выполнение особо важных и срочных работ;

премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; стимулирующая надбавка за выслугу лет.

В положении об оплате труда работников муниципального предприятия, утверждаемом руководителем муниципального предприятия, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.

2.3.4. Общий фонд оплаты труда работников муниципальных предприятий формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах муниципальных предприятий.

2.3.5. Месячная заработная плата работника муниципального предприятия, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.