Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба административно-хозяйственного и финансового обеспечения Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области"

Приложение
к постановлению
администрации Цнинского сельсовета
Тамбовского района Тамбовской области
от 05.04.2021 N 87

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба административно-хозяйственного и финансового обеспечения Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба административно-хозяйственного и финансового обеспечения Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области" (далее - Положение), разработано в соответствии:

с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации;

Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений";

постановлением администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений";

постановлениями администрации Тамбовского района от 29.12.2016 N 1735 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тамбовского района Тамбовской области", от 16.10.2019 N 1785 "О мерах по увеличению с 01 октября 2019 года оплаты труда работников районных муниципальных учреждений";

решением Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 27.10.2016 N 425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тамбовского района Тамбовской области";

постановлением администрации Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области от 30.11.2020 N 244 "Об индексации заработной платы работников муниципальных казенных учреждений".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба административно-хозяйственного и финансового обеспечения Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области", включающий в себя:

размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ) и квалификационными уровнями;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) - персональный повышающий коэффициент и повышающий коэффициент по должности;

стимулирующие выплаты: надбавку за интенсивность труда, надбавку за стаж работы по специальности.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Тамбовского района, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор работников Учреждения.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчета размеров должностных (тарифных ставок) работников Учреждения, стимулирующих выплат, а также материальной помощи.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения:

ФОТуч = ФОТокл + ФОТкомп + ФОТстим,

где:

ФОТуч - годовой фонд оплаты труда учреждения,

ФОТокл - фонд оплаты по должностным окладам,

ФОТкомп - фонд компенсационных выплат,

ФОТстим - фонд стимулирующих выплат.

2.2. Изменение фонда оплаты труда работников Учреждения в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

проведение индексации базовых (должностных) окладов;

изменение (увеличение, уменьшение) штатной численности;

существенное изменение действующих условий оплаты труда.

2.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться на осуществление выплат стимулирующего характера и на выплату материальной помощи работникам учреждения.

Заработная плата работника, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

На 01.01.2021 сумма минимального размера оплаты труда составляет 12792 рублей.

Установление, начисление и выплата заработной платы работникам муниципального казенного учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области на оплату труда работников.

Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

3. Установление должностных окладов работникам Учреждения

3.1. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в размерах, согласно Приложению N 1 (не приводится) к настоящему Положению.

3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). При индексации (повышении) должностных окладов (тарифных ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.3. Предельный уровень соотношения:

средней заработной платы (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) директора Учреждения и заместителя руководителя и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5;

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) работников Учреждения указываются в штатном расписании Учреждения.

Штатное расписание Учреждения утверждается директором по согласованию с главой администрации Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области.

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности работников

Квалификационные уровни	Наименование профессий рабочих и должности служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Размер оклада, ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1.1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	3045,00
1.2. Общеотраслевые профессии рабочих
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих: сторож, уборщик служебных помещений	3045,00
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2.1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень	Оператор диспетчерской службы	3758,00
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	3902,00
3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3.1. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень	Архитектор, юрисконсульт	4874,00
4 квалификационный уровень	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер	5208,00
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	5351,00

Должностной оклад директора Учреждения устанавливается распоряжением администрации Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области и составляет - 7529,00 рубля, главного бухгалтера 6776,00 рубля.

4. Установление повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения

Целью установления персональных повышающих коэффициентов к окладам работником является повышение эффективности и качества труда, рост профессионального мастерства, достижение высокой результативности работы, социально-экономической защиты работников. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач Учреждения.

4.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Повышающий коэффициент по занимаемой должности для работников основного персонала Учреждения устанавливается в следующих размерах:

по профессиональной квалификационной группе второго уровня:

2 квалификационный уровень (заведующий канцелярией) - до 0,16;

3 квалификационный уровень - до 0,15;

4 квалификационный уровень - до 0,25;

5 квалификационный уровень - до 0,40;

по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1 квалификационный уровень (архитектор) - до 0,20;

2 квалификационный уровень - до 0,30;

3 квалификационный уровень - до 0,40;

4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер) - до 0,50;

5 квалификационный уровень (заместитель главного бухгалтера) - до 0,60 по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - до 0,45;

3 квалификационный уровень - до 0,50.

Конкретные размеры повышающих коэффициентов указываются в трудовых договорах.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до 31 декабря 2021 года.

4.2. Персональный повышающий коэффициент

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком на один год.

Выплаты персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год в размере коэффициента не более 3,0 и на основании критериев.

Установление персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников:

Наименование должности		Размер персонального повышающего коэффициента
1. Директор	2,05
	на основании критериев:
Масштаб управления - количество обслуживаемых - учреждений - 4 учреждения	2,0
Опыт и стаж работы более 15 лет на должностях государственной и муниципальной службы в Тамбовской области	0,05
2. Главный бухгалтер	2,03
	на основании критериев:
Масштаб управления - количество обслуживаемых - учреждений - 4 учреждения	2,0
Опыт и стаж работы на должностях государственной и муниципальной службы Тамбовской области - 5 лет	0,03
3. Заместитель главного бухгалтера	1,41
	на основании критериев:
Количество обслуживаемых - учреждений - 4 учреждения	1,01
Сложность выполняемой работы	0,4
4. Ведущий бухгалтер (3 ед.)	1,5
количество обслуживаемых - учреждений - 4 учреждения	1,0
Сложность выполняемой работы	0,5
5. Архитектор	1,6
Инновационный подход к работе	1,0
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,6
6. Юрисконсульт	2,0
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	1,5
Сложность выполняемой работы	0,5
7. Заведующий канцелярией	1,7
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	1,4
Сложность выполняемой работы	0,3
8. Делопроизводитель	1,7
Уровень образования работника	1,0
Эффективное взаимодействие с населением, представителями муниципальных образований Тамбовского района	0,4
Сложность выполняемой работы	0,3
9. Оператор диспетчерской службы	0,25
Уровень образования работника	0,10
Сложность выполняемой работы	0,15

5. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки должностного оклада (тарифной ставки) за день или час работы, если работа производилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки должностного оклада (тарифной ставки) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдых.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.1.2. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Привлечение работников к сверхурочной работе производится по приказу директора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.1.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом директора в зависимости от сложности, характера, объема работы и степени использования рабочего времени.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема работы устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) по новой профессии (должности) и не должна превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности).

5.1.4. Доплата за работу с вредными условиями труда осуществляется в повышенном размере (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

6. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения

Для работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

интенсивность и высокие результаты работы (качество выполняемых работ);

стаж работы по специальности;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы (за месяц, квартал);

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам;

иные виды премирования, в том числе:

отсутствие роста травматизма;

отсутствия несчастных случаев на производстве;

отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность труда устанавливается работникам в размере не более 300% (3,0) в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда согласно штатному расписанию.

Надбавка работникам Учреждения за интенсивность труда

Таблица N 1

Должности работников учреждения	Размер надбавки за интенсивность труда
Архитектор		0,5
Юрисконсульт		0,8
Заведующий канцелярией		0,95
Заместитель главного бухгалтера		0,5
Ведущий бухгалтер		0,2
делопроизводитель		1,5
Оператор диспетчерской службы		1,7
Уборщик служебных помещений		2,7

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность труда устанавливается на текущий год по 31 декабря: приказом директора Учреждения, директору Учреждения - правовым актом Администрации Цнинского сельсовета.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность труда может быть изменен или выплата надбавки полностью отменена при изменении условий, сложности, напряженности работы, работнику Учреждения - приказом директора Учреждения перед началом месяца, в котором меняются условия работы, директору Учреждения - на основании правового акта Администрации сельсовета.

Выплата за интенсивность труда устанавливается на основании следующих критериев.

При этом, конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом персонального вклада работника), в пределах средств, предусмотренных штатным расписанием Учреждения с момента его утверждения и до 31 декабря.

Критерии установления надбавки к окладу за интенсивность труда

Критерии установления надбавки к окладу за интенсивность труда в разрезе должностей работников		Размер надбавки к окладу
Архитектор	0,5
Обеспечение высокого качества отдельных заданий, не входящих в круг основных обязанностей	0,5
Заведующий канцелярией	0,95
Оперативная отчетность ведения канцелярии, порядок в ведении и качественное оформление номенклатурной документации	0,7
За качество профессиональной деятельности	0,25
Заместитель главного бухгалтера	0,50
За качество профессиональной деятельности	0,25
Обеспечение высокого качества отдельных заданий, не входящих в круг основных обязанностей	0,25
Ведущий бухгалтер	0,2
Высокий уровень ведения документации по кадрам	0,2
Делопроизводитель	1,5
Оперативная отчетность ведения канцелярии, порядок в ведении и качественное оформление номенклатурной документации	1,0
Высокий уровень ведения делопроизводства	0,5
Оператор диспетчерской службы	1,7
За сложность и напряженность в работе	1,7
Уборщик служебных помещений	2,7
Расширение круга обязанностей	2,7
Юрисконсульт	0,8
Обеспечение высокого качества отдельных заданий, не входящих в круг основных обязанностей	0,8

Размер надбавки за интенсивность труда может быть увеличен или уменьшен при изменении степени интенсивности и результатов труда, качества выполняемых работ работником.

Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

6.2. Надбавка за стаж работы по специальности устанавливается директору и работникам в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности являются трудовой договор, приказ директора учреждения о приеме на работу, трудовая книжка работника.

Надбавка за стаж работы по специальности исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада и в пределах фонда оплаты труда.

Данная надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее получение и не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается: время работы в данном Учреждении, время работы на должностях государственной и муниципальной службы, время работы в органах местного самоуправления, а также в других организациях на должностях, соответствующих специфике деятельности работника в Учреждении.

6.3. Премирование работников

Ежемесячная премия.

Для стимулирования заинтересованности работника Учреждения в повышении качества труда, в целях поощрения за выполненную работу, в случае достижения им высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствия дисциплинарных взысканий ему начисляется ежемесячная премия по итогам работы за месяц.

Выплата премии в полном объеме производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за периодом, по результатам работы которого начисляется премирование.

Ежемесячная премия устанавливается в размере 50% к тарифным ставкам (окладам), выражается в процентном отношении или в абсолютных величинах и выплачивается в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, согласно штатному расписанию.

При наличии ежемесячной премии учитывается фактически отработанное работником время в периоде, за который начисляется премия.

Если работник отработал данный период не полностью - премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей устанавливается по результатам работы на основании приказа директора и выплачивается за фактически отработанное время в пределах экономии средств фонда оплаты труда.

Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за периодом, по результатам работы которого производится премирование.

Начисление специалистам и рабочим премии по результатам работы (месяц, квартал) в полном объеме производится при условии выполнения работником показателей и условий премирования, успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, инструкций по охране труда.

Директору Учреждения премия по результатам работы за месяц, квартал, устанавливается правовым актом Администрации Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, и выплачивается по результатам работы Учреждения, с учетом выполнения целевых показателей эффективности результативности деятельности директора Учреждения.

Директору и работникам учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере до трех должностных окладов (тарифных ставок) пропорционально отработанному времени в календарном году.

Основными показателями премирования работников, осуществляющих бухгалтерское обслуживание и финансовое обеспечение учреждений является:

соблюдение сроков исполнения отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой);

своевременность осуществления расчетов по начислению заработной платы работникам обслуживаемых учреждений, выдачи расчетных листов работникам;

своевременность подачи документов для оплаты налогов и иных обязательных платежей;

проведение ежегодной инвентаризации основных средств, материалов;

положительные итоги проверок контролирующих и надзорных органов;

качественное выполнение поручений работодателя.

7. Единовременные выплаты за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных, сложных, срочных и ответственных работ, к юбилейным и праздничным датам могут устанавливаться директору и работникам Учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения, как в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), так и в абсолютном размере.

Директору и работникам Учреждения могут выплачиваться премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летию и далее каждые последующие 5 лет) в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Единовременные выплаты устанавливаются работникам приказом директора Учреждения, директору Учреждения - правовым актом администрации Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области при соблюдении следующих критериев эффективности работы:

Для бухгалтерских работников:

своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности;

отсутствие замечаний контролирующих и надзорных органов;

качественное ведение учета по видам расходов в соответствии с ПФХД, своевременное определение потребности и сопоставление потребности бюджетных средств по видам расходов;

успешное Использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности;

эффективным использованием денежных средств и материальных ресурсов;

соблюдение бюджетного законодательства, недопущения превышения бюджетных обязательств;

получение грамоты сельсовета, администрации Тамбовского района, награды субъекта РФ.

Для специалистов служащих Учреждения:

отсутствие замечаний контролирующих и надзорных органов;

успешное Использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности;

получение грамоты сельсовета, администрации Тамбовского района, награды субъекта РФ;

выполнение дополнительно порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности Учреждения.

Для работников обслуживающего персонала:

выполнение дополнительно порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности Учреждения.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда и производится за время фактической занятости на таких рабочих местах.

Размер доплаты работникам Учреждения, занятым на работах с условиями труда устанавливается приказом директора Учреждения, директору Учреждения - правовым актом Администрации сельсовета.

8. Материальная помощь работнику

Для оказания работникам и директору материальной помощи может быть использована экономия по фонду оплаты труда.

Материальная помощь работнику оказывается:

8.1. При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), установленного на день выплаты материальной помощи, согласно штатному расписанию или в случае необходимости может быть выплачена частично или полностью до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.2. Вновь принятому Работнику в Учреждение размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

8.3. Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается на основании приказа директора Учреждения, по личному заявлению работника.

8.4. Если работнику, принятому переводом в Учреждение из Учреждений, финансируемых из бюджета Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области выплачивалась материальная помощь в текущем году, то в новой организации материальная помощь не выплачивается.

8.5. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время отчетного календарного года.

8.6. Материальная помощь директору Учреждения выплачивается на основании его личного заявления в соответствии с правовым актом Администрации Цнинского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области.

8.7. Работникам Учреждения, в том числе директору Учреждения, может оказываться (выплачиваться) дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

- в связи с рождением ребенка у работника Учреждения;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника либо его близких родственников (родителей, супругов, детей);

- в связи со смертью работника либо его близких родственников (родителей, детей).

8.8. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться в пределах экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.

8.9. Решение об оказании (выплате) и конкретных размерах дополнительной материальной помощи работникам Учреждения принимается директором Учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

8.10. Решение об оказании дополнительной материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимается Администрацией Цнинского сельсовета на основании письменного заявления директора Учреждения и финансовых возможностей Учреждения и оформляется правовым актом Администрации сельсовета.

9. Предоставление отпуска работникам Учреждения

9.1. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

9.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

9.3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

9.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Учреждении.

9.5. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

9.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждения, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплата дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Перечень
должностей с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск

Наименование должности работника		Количество дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день
Директор		7 дней
Главный бухгалтер		5 дней
Заместитель главного бухгалтера		5 дней
Ведущий бухгалтер		5 дней

ГАРАНТ:

Текст приложения 1 не приводится