Постановление Администрации Жирновского муниципального района Волгоградской области от 22 июня 2021 г. N 545 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жирновского муниципального района Волгоградской области"

С целью упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жирновского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации N 2 от 02.01.2015 "Об условиях оплаты руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Администрации Волгоградской области N 113-п от 18.03.2015 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Волгоградской области", руководствуясь Уставом Жирновского муниципального района Волгоградской области, администрация Жирновского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жирновского муниципального района Волгоградской области.

2. Структурным подразделениям администрации Жирновского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений Жирновского муниципального района, в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жирновского муниципального района (внести изменения в указанные положения) в соответствии с настоящим положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит размещению на официальном сайте Жирновского муниципального района Волгоградской области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Жирновского муниципального района П.Н. Мармуру.

Глава Жирновского муниципального района

А.Ф.Шевченко

Утверждено
постановлением администрации
Жирновского муниципального
района
от 22.06.2021 N 545

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Жирновского района

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется муниципальным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов от среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия.

При установлении оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

1.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, по распоряжению учредителя.