Вопрос: Работник работал в организации сначала на условиях внешнего совместительства, а затем был принят на основную работу. Как рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.)

Работник работал в организации сначала на условиях внешнего совместительства, а затем был принят на основную работу. Как рассчитать средний заработок при направлении работника в командировку?

Из приведенной в вопросе ситуации следует, что в расчетном периоде работник работал в организации сначала как внешний совместитель, а потом как основной работник, то есть трудовой договор с работником, работающим по совместительству, был расторгнут и заключен новый трудовой договор как с основным работником.

В этом случае средний заработок для оплаты командировки данному работнику следует рассчитывать исходя из заработной платы только по основному месту работы в соответствии с абзацем третьим п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.