Вопрос: На предприятии утверждено Положение о выплате надбавки за выслугу лет, в соответствии с которым предусмотрены выплаты за стаж работы по данной профессии и в других организациях. Не противоречит ли это действующему законодательству? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.)

На предприятии утверждено Положение о выплате надбавки за выслугу лет, в соответствии с которым предусмотрены выплаты за стаж работы по данной профессии и в других организациях. Не противоречит ли это действующему законодательству?

В соответствии со ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать с учетом мнения представительного органа работников различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, в том числе определять показатели и условия стимулирования.

Таким образом, предприятия внебюджетного сектора экономики вправе устанавливать любой порядок назначения и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, в том числе решать вопрос об исчислении непрерывного трудового стажа для этих целей.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.