Вопрос: Поясните на примере порядок расчетов с работником при его отзыве из отпуска ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.)

Поясните на примере порядок расчетов с работником при его отзыве из отпуска.

Пример.

Работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 28 апреля 2004 года. Средний дневной заработок, исчисленный за расчетный период январь - март, составил 118 руб. Таким образом, в оплату за отпуск данный работник получил 3304 руб. (118 руб. х 28 дн.).

По распоряжению администрации работник с его согласия отозван из отпуска 20 апреля. Иными словами, он отгулял только 19 дней отпуска, на оплату которых приходится 2242 руб. (118 руб. х 19 дн.). За 9 неиспользованных дней отпуска работнику до начала отпуска выплачено 1062 руб. (118 руб. х 9 дн.), которые пойдут в зачет заработной платы за отработанное время с 20 апреля.

За период работы после отзыва из отпуска с 20 по 30 апреля работнику начислена заработная плата в размере 1350 руб. (3300 руб. : 22 дн. х 9 дн.),

где 3300 руб. - его должностной оклад;

22 дн. - количество рабочих дней в апреле;

9 дн. - количество отработанных дней в апреле.

Таким образом, бухгалтерия должна доплатить работнику за апрель 2004 года 288 руб. (1350 руб. - 1062 руб.).

Если предположить, что оставшаяся часть отпуска в количестве 9 календарных дней будет использована, например, в сентябре, то оплата за них определится исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за расчетный период июнь - август 2004 года.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 октября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2004 г.