Приложение. Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Шумерлинского района Чувашской Республики

Приложение
к постановлению администрации
Шумерлинского района
от 30.06.2021 N 341

Положение
о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Шумерлинского района Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Шумерлинского района Чувашской Республики, и разработано в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих администрации Шумерлинского района в результатах своей работы, воспитания добросовестного отношения к труду, ответственности за качество работы.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

II. Порядок премирования, материального стимулирования и условия назначения дополнительных и иных выплат муниципальным служащим администрации Шумерлинского района Чувашской Республики

2.1. Выплата премии муниципальным служащим администрации Шумерлинского района Чувашской Республики (далее по тексту - муниципальным служащим) производится в пределах утвержденного администрацией Шумерлинского района фонда оплаты исходя из результатов деятельности муниципального служащего по итогам работы за расчетный период (месяц, квартал) и максимальными размерами премия не ограничивается.

2.2. При определении размера премии муниципальным служащим по результатам работы учитывается выполнение следующих показателей премирования:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в работе;

- подготовка, организация и участие в проведении социально значимых мероприятий по вопросам деятельности администрации Шумерлинского района;

- выполнение плана работы;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина, в т.ч. своевременное выполнение постановлений и распоряжений главы администрации Шумерлинского района, устных поручений;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности;

- участие в общественной жизни Шумерлинского района.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 30 сентября 2021 г. - Постановление администрации Шумерлинского района Чувашской Республики от 28 сентября 2021 г. N 486

См. предыдущую редакцию

2.3. Премирование за квартал осуществляется за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего в следующем порядке:

за первый и второй месяцы квартала в размере 16,67 процентов от должностного оклада;

за третий месяц квартала в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

Дни, когда муниципальный служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

2.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, и (или) нарушение служебной, трудовой дисциплины по решению главы администрации Шумерлинского района муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение. В случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения.

2.5. Основанием для лишения премии полностью или частично могут являться следующие упущения и нарушения:

1) некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, постановлений и распоряжений администрации Шумерлинского района, поручений главы администрации и начальников отделов;

2) отсутствие на рабочем месте (в случае опоздания на работу; ухода с работы, когда нет сведений о причинах отсутствия и местонахождении работника);

3) использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого имущества и служебной информации;

4) нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

5) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) разглашение служебной тайны, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

7) совершение по месту работы хищений имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

8) совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

9) невыполнение плана основных вопросов экономической и контрольной работы;

10) привлечение к административной или уголовной ответственности.

2.6. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла.

2.7. Решение о лишении премии или снижении премии оформляется распоряжением администрации Шумерлинского района и объявляется работнику под роспись.

2.8. Предложения о выплате премии, в том числе частичном или полном лишении премии, муниципальным служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования вносятся в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Шумерлинского района:

- в отношении муниципальных служащих - начальниками отделов, руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений - главой администрации Шумерлинского района.

2.9. Главный бухгалтер - начальник отдела МБУ "Межпоселенческой централизованной бухгалтерии Шумерлинского района" (далее - главный бухгалтер) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Главный бухгалтер представляет начальнику организационно-контрольной и кадровой работы администрации Шумерлинского района расчет-обоснование полученной экономии по фонду оплаты труда по итогам квартала, с предложениями предполагаемой суммы к премированию.

2.10. Премия муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения администрации Шумерлинского района. К распоряжению о премировании за квартал прилагается представление отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Шумерлинского района о премировании муниципальных служащих согласно приложению к настоящему постановлению.

2.11. Глава администрации Шумерлинского района вправе единолично принять решение о премировании конкретного муниципального служащего без учета соответствующего представления отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Шумерлинского района.

2.12. Главе администрации Шумерлинского района премии начисляются в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с трудовым договором и максимальными размерами не ограничиваются. Премия главе администрации Шумерлинского района выплачивается на основании распоряжения главы Шумерлинского района с учетом рекомендованного администрацией Главы Чувашской Республики коэффициента премирования.

2.13. Не подлежат премированию:

- муниципальные служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные с муниципальной службы на момент принятия решения о премировании.

2.14. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению главы администрации Шумерлинского района может производиться дополнительное премирование муниципальных служащих. Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится на основании распоряжения администрации Шумерлинского района в размере и за расчетный период, определяемым главой администрации Шумерлинского района.

III. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Шумерлинского района

3.1. При формировании фонда оплаты труда администрации Шумерлинского района предусматриваются денежные средства для выплаты материальной помощи муниципальным служащим в размере одного должностного оклада согласно штатному расписанию с учетом изменений на последнюю дату.

3.2. Главе администрации Шумерлинского района оказывается материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с трудовым договором и на основании распоряжения главы Шумерлинского района Чувашской Республики.

3.3. Муниципальным служащим оказывается дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

1) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65-летием) - в размере до двух должностных окладов;

2) заключение брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до двух должностных окладов;

3) увольнения в связи с выходом на пенсию по старости - в размере до двух должностных окладов;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами - в размере до двух должностных окладов;

5) смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в размере до двух должностных окладов;

6) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденными документами, - в размере до двух должностных окладов.

3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда администрации Шумерлинского района в целях социальной поддержки муниципальных служащих производится оказание материальной помощи в размерах, определяемых распоряжением администрации Шумерлинского района.

3.5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации Шумерлинского района на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется распоряжением администрации Шумерлинского района.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим администрации Шумерлинского района при наличии экономии по фонду оплаты труда администрации Шумерлинского района в целях социальной поддержки муниципальных служащих производиться на основании распоряжения администрации Шумерлинского района без предоставления заявления.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.7. В случае смерти муниципального служащего, материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется распоряжением администрации Шумерлинского района.

3.8. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных администрации Шумерлинского района лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.2. Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему один раз в год по его заявлению и оформляется распоряжением администрации Шумерлинского района одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. Главе администрации Шумерлинского района единовременная выплата к отпуску оформляется распоряжением главы Шумерлинского района.

В случаях использования муниципальным служащим отпуска по частям ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.

4.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по распоряжению администрации Шумерлинского района.

4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится в пределах лимитов бюджетных обязательств администрации Шумерлинского района по фонду оплаты труда.

4.5. В случае изменения размера должностного оклада в течение года размер единовременной выплаты к отпуску определяется на день ее выплаты.

4.6. Единовременная выплата к отпуску предоставляется муниципальному служащему в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если муниципальный служащий принят на муниципальную службу не с начала календарного года;

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 30 сентября 2021 г. - Постановление администрации Шумерлинского района Чувашской Республики от 28 сентября 2021 г. N 486

См. предыдущую редакцию

V. Порядок выплаты единовременного поощрения администрации Шумерлинского района

5.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, за заслуги в органах местного самоуправления и другие достижения в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при присвоении Почетного звания Чувашской Республики, награждении орденами, медалями, ведомственными наградами, Почетной грамотой Чувашской Республики, знаком отличия "За безупречную службу в органах местного самоуправления в Чувашской Республике" и соответствующими наградами Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- при награждении Почетной грамотой и объявлении Благодарности федеральных органов исполнительной власти, Администрации Главы Чувашской Республики, Госсовета Чувашской Республики, Совета муниципальных образований Чувашской Республики, органов исполнительной власти Чувашской Республики (отраслевые министерства, службы и т.д.), Чувашской республиканской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации - в размере до одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- при награждении Почетной грамотой Шумерлинского района, Почетным знаком "За заслуги перед Шумерлинским районом" и объявлении благодарности администрации Шумерлинского района Чувашской Республики - в размере до одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- в связи с увольнением после достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, установленного в соответствии с ч. 1.1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (при наличии стажа государственной и (или) муниципальной службы 15 лет и более) - в размере до пяти должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда.

5.2. Решение о выплате единовременных поощрений принимается главой администрации Шумерлинского района и оформляется распоряжением администрации Шумерлинского района.

5.3. Решение о выплате единовременных поощрений главе администрации Шумерлинского района принимается главой Шумерлинского района и оформляется распоряжением главы Шумерлинского района Чувашской Республики.