Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 191 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Троицк от 22.10.2015 N 1068"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" администрация городского округа Троицк в городе Москве

постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа Троицк от 22.10.2015 N 1068 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве" (в редакции постановлений администрации городского округа Троицк от 31.10.2016 N 1067, от 01.09.2017 N 713, от 21.08.2018 N 627) (далее - Постановление), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Надбавки - ежемесячные выплаты, исчисляемые в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника, осуществляемые в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.";

1.2. Второй абзац пункта 1.3 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.";

1.3. Пункт 1.6 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.6. Условия выплаты премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера, надбавок устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.";

1.4. Пункт 2.1 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и учреждений музейного типа устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.";

1.5. Пункт 2.2 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).";

1.6. В пункте 2.5 приложения 1 к Постановлению после слов "главных бухгалтеров учреждений" исключить слова ", руководителей по общеотраслевым должностям";

1.7. Изложить раздел 3 приложения 1 к Постановлению в следующей редакции:

"3. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)

3.1. К должностным окладам (тарифным ставкам) выплачиваются надбавки:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - надбавка в размере 10 процентов должностного оклада;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Москвы и других субъектов РФ: "Народный" - надбавка в размере 30 процентов, "Заслуженный" - надбавка в размере 20 процентов должностного оклада;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

3.2. При наличии у работника права на надбавку по нескольким основаниям в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения выплачивается надбавка по одному из оснований по выбору работника.

3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения."

1.8. В пункте 4.4 приложения 1 к Постановлению после слов "Выплаты" исключить слова "за работу";

1.9. Изложить раздел 5 приложения 1 к Постановлению в следующей редакции:

"5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда.

5.2. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

премии за эффективность деятельности работникам учреждения;

единовременные премии;

персональные выплаты работникам учреждений по итогам оценки эффективности их деятельности;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

стимулирующие выплаты молодым специалистам;

иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения.

5.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда учреждения и должны быть конкретизированы в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

5.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Выплаты за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1 и 2 к Положению и в соответствии с нормативными актами учреждения устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

5.5.1. Ежемесячные выплаты за продолжительность работы в учреждениях культуры производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, руководителям, специалистам, техническим исполнителям.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за продолжительность работы в учреждениях культуры, включается время работы по должностям работников культуры:

- в организациях культуры и искусства независимо от ведомственной подчиненности;

- в органах управления культуры;

- в учреждениях образования (в том числе дополнительного), здравоохранения, социальной защиты.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат за продолжительность работы производится пропорционально отработанному времени.

5.5.2. Стаж работы для ежемесячной выплаты за продолжительность работы в учреждениях определяется комиссией по установлению стимулирующих выплат к должностным окладам работников учреждений культуры на основании записей в трудовой книжке. Стаж и размер выплат устанавливаются комиссией, для вновь принятых работников - при приеме на работу.

5.5.3. Состав комиссии об установлении стажа работы утверждается руководителем учреждения культуры по согласованию с начальником отдела культуры Управления по социальным вопросам администрации городского округа Троицк в городе Москве и оформляется протоколом.

5.5.4. Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, изданного на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

5.5.5. Выплата за продолжительность работы в учреждениях начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.5.6. Ежемесячная выплата за продолжительность работы в учреждениях выплачивается с даты приказа руководителя учреждения культуры на назначение или изменение размера таковой. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за продолжительность работы в учреждениях наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. При увольнении работника выплата за продолжительность работы в учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени, и производится при окончательном расчете.

5.5.7. Ответственность за своевременный пересмотр и установление размера выплат за продолжительность работы в учреждениях возлагается на руководителя учреждения культуры.

5.5.8. Споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за продолжительность работы в учреждениях культуры или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.";

1.10. Пункт 6.1 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки.";

1.11. Пункт 6.2 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.";

1.12. Пункт 6.7 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (администрация городского округа Троицк), с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух целых и семи десятых размеров указанной средней заработной платы.";

1.13. Приложение 1 к Положению приложения 1 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.14. Приложение 2 к Положению приложения 1 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.15. Приложение 3 к Положению приложения 1 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.16. Приложение 4 к Положению приложения 1 к Постановлению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве привести локальные нормативные акты в соответствие настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм. Специальный выпуск" и размещению на официальном сайте администрации городского округа Троицк.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк А.В. Бобылёва.

Глава городского округа

В.Е. Дудочкин