Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 7 апреля 2021 г. N 190 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Троицк от 22.10.2015 N 1069"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" администрация городского округа Троицк в городе Москве постановляет:

1. Внести в постановление администрации городского округа Троицк от 22.10.2015 N 1069 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Троицк в городе Москве" (в редакции постановлений администрации городского округа Троицк от 06.11.2015 N 1144, от 31.10.2016 N 1065, от 01.09.2017 N 714) (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Троицк в городе Москве";

1.2. Пункт 1.2 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Надбавки - ежемесячные выплаты, исчисляемые в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника, осуществляемые в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.";

1.3. Второй абзац пункта 1.3 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.";

1.4. Пункт 1.6 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"1.6. Условия выплаты премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера, надбавок устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.";

1.5. Пункт 2.1 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, работников не связанных с образовательным процессом по предоставлению программ общего образования устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 1 к настоящему Положению.".

1.6. Пункт 2.3 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.3. Должностные оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 2 к настоящему Положению.".

1.7. Пункт 2.4 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.4. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих учреждений занимающих общеотраслевые должности и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 3 к настоящему Положению.".

1.8. Пункт 2.5 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2.5. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложению 4 к настоящему Положению.

1.9. Раздел 3 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"3. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)

3.1. К должностным окладам, установленным руководителям и специалистам настоящим Положением, выплачиваются надбавки:

3.1.1. В размере 10 процентов от должностного оклада:

руководящим и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками (значками): "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ".

3.1.2. В размере 20 процентов от должностного оклада:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный" ;

педагогическим работникам и прочим специалистам учреждения, имеющим почетные звания, указанные выше - при соответствии почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) выплата надбавок производится по одному основанию, предусматривающему наибольшую выплату в соответствии с настоящим Положением.

3.1.4. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка выплачивается за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Выплата надбавок производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения.";

1.10. Наименование раздела 4 приложения 1 к Постановлению изложить в следующей редакции;

"4. Выплаты компенсационного характера";

1.11. В шестом абзаце пункта 5.1 приложения к Постановлению после слов "учреждения могут устанавливаться" слово "надбавки" заменить словом "выплаты";

1.12. Пункт 8.1 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"8.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки.";

1.13. Пункт 8.2 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"8.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.".

1.14. Пункт 8.7 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения средства грантов, выделяемых муниципальным учреждениям культуры городского округа Троицк на основании соответствующих соглашений с Департаментом культуры города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, а также суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух целых и семи десятых указанной средней заработной платы.";

1.15. Приложение 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.16. Приложение 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.17. Приложение 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.18. Приложение 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

1.19. Приложение 5 к Положению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм. Специальный выпуск" и размещению на официальном сайте администрации городского округа Троицк.

4. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Троицк в городе Москве привести локальные нормативные акты своих учреждений в соответствие настоящему постановлению.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк А.В. Бобылёва.

Глава городского округа

В.Е. Дудочкин