Вопрос: Как оплачивается работа сотрудников в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировках? В каком порядке производится оплата, если работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.)

Как оплачивается работа сотрудников в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировках? В каком порядке производится оплата, если работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день?

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов (ст. 167 ТК РФ).

По своей сути сохраняемый при этом за работником средний заработок представляет возмещение работнику фактического заработка, утраченного в связи с тем, что работник лишен возможности исполнять обязанности, обусловленные трудовым договором, на своем рабочем месте.

Исходя из этого можно сделать вывод, что за выходные и праздничные дни, выпавшие на период командировки, средний заработок не сохраняется. Действительно, в эти дни работник не должен был работать (в соответствии с графиком работы на постоянном месте работы) и заработок им не утрачен.

Вышесказанное полностью соответствует п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (сохраняет силу в части, не противоречащей ТК РФ), согласно которому средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Имейте в виду!

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Поэтому в большинстве случаев работники, находящиеся в командировке, фактически используют еженедельные дни отдыха (хотя и в месте командировки).

Исключение составляют случаи, когда работник специально был командирован для работы в выходные или праздничные дни или привлекался к работе в эти дни в месте командировки по письменному распоряжению работодателя. В таких случаях компенсация за работу в указанные дни производится в соответствии с действующим законодательством, т.е. по правилам ст. 153 ТК РФ (п. 8 Инструкции N 62).

Если по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке (п. 8 Инструкции N 62). Соответствие приведенного положения действующему законодательству было рассмотрено Верховным Судом РФ (см. Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ 2002-663).

Принимая Решение, Верховный Суд РФ учитывал разъяснения сотрудников Минфина России и Минтруда России, согласно которым, если работник, выезжающий в командировку или возвращающийся в выходной день, не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Другими словами, положения п. 8 Инструкции N 62 не запрещают работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 октября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.