Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени в соответствии со своим графиком работы работал 3, 4 и 10 мая 2004 года. В каком размере следует оплатить работу в эти дни? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.)

Работник с суммированным учетом рабочего времени в соответствии со своим графиком работы работал 3, 4 и 10 мая 2004 года. В каком размере следует оплатить работу в эти дни?

В соответствии со ст. 111 ТК РФ порядок предоставления еженедельного отдыха работникам организаций, в которых по характеру работы, специфике производственного процесса предоставление выходного дня в общеустановленный день невозможно, определяется графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют выходные дни для этих работников в различные дни недели. Повышенная оплата за работу по графику в обще установленный выходной день в таком случае не производится.

В приведенной в вопросе ситуации работнику с суммированным учетом рабочего времени, которое в соответствии с графиком приходится на общеустановленные выходные дни (3, 4 и 10 мая 2004 года), оплата работы в эти дни производится в одинарном размере.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 ноября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.