Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал в апреле 2004 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в мае 2004 года с его согласия привлекался к работе сверх установленного графика. Является ли данная работа сверхурочной? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.)

Работник с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом - квартал в апреле 2004 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в мае 2004 года с его согласия привлекался к работе сверх установленного графика. Является ли данная работа сверхурочной?

Имея в виду, что пропущенные часы работы в связи с отпуском без сохранения заработной платы в учетном периоде не должны впоследствии отрабатываться, по нашему мнению, на количество этих часов должна уменьшаться и норма рабочего времени, а любая переработка сверх такого уменьшенного времени будет являться сверхурочной работой.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 ноября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.