Вопрос: С 1 сентября в нашу фирму поступил сотрудник, который нигде больше в этом году не работал и дохода не имел. Можем ли мы, рассчитывая его зарплату за сентябрь, использовать стандартный налоговый вычет в 400 рублей за 9 месяцев, которые прошли с начала года (3600 рублей)? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2004 г.)

С 1 сентября в нашу фирму поступил сотрудник, который нигде больше в этом году не работал и дохода не имел. Можем ли мы, рассчитывая его зарплату за сентябрь, использовать стандартный налоговый вычет в 400 рублей за 9 месяцев, которые прошли с начала года (3600 рублей)?

К сожалению, однозначно ответить на ваш вопрос нельзя.

Ведь даже у "стражей" налогов нет на него единого мнения. С одной стороны, статья 218 Налогового кодекса не запрещает делать так. В подпункте 3 пункта 1 ее сказано, что вычет полагается "за каждый месяц налогового периода". То есть не имеет значения, работал человек или нет. Сходная позиция отражена в письме УМНС России по г. Москве от 22.12.2003 N 27-08/70659 "Об ответах на вопросы".

С другой стороны, в пункте 5 раздела IV уже, правда, отмененных Методических рекомендаций по налогу на доходы физических лиц (утверждены приказом МНС России от 29.11.2000 N БГ-3-08/415) налоговики указали, что вычеты нужно предоставлять за каждый месяц налогового периода. С оговоркой: в течение которого отношения между работником и работодателем определялись трудовым договором (контрактом). То есть это те месяцы, когда человек работал и имел доходы. Несмотря на то что документ утратил силу, налоговики могут "по старой памяти" отказать в применении вычета.

Учитывая, что московские инспекторы ничего против "полноценного" вычета не имеют, вы можете предоставить его работнику. Однако советуем обратить особое внимание на оформление заявления сотрудника (п. 3 ст. 218 НК РФ). Пусть он впишет туда фразу о том, что в календарном году нигде не работал и доходов не имел.

А.С. Соловейчик,

аудитор

15 октября 2004 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2004 г.