Вопрос: Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2004 г.)

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин (в частности, период прогула).

После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Л. Степанюк,

юрист

3 ноября 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2004 г.