Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 30 июня 2021 г. N 583 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 13 июня 2021 г. N 583
"Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Тернейского муниципального района от 29.05.2015 N 219 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального района", Уставом Тернейского муниципального округа, администрация Тернейского муниципального округа

постановляет:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального округа (прилагается).

2. Муниципальному казенному учреждению "Хозяйственное управление Тернейского муниципального округа" (Виноградова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Тернейского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 мая 2021 года, за исключением раздела 5 приложения к настоящему постановлению, вступающего в силу с 1 июля 2021 года.

Глава Тернейского муниципального округа

С.Н. Наумкин

Утверждено
постановлением администрации
Тернейского муниципального округа
от 30.06.2021 N 583

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального округа (далее - Положение, Руководитель) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Тернейского муниципального района от 29.05.2015 N 219, в целях повышения качества исполнения руководителями своих обязанностей, материальной заинтересованности и повышении исполнительской дисциплины.

2. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям Муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление Тернейского муниципального округа", Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" Тернейского муниципального округа, Муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений" Тернейского муниципального округа Приморского края (далее - учреждения).

2. Виды выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за квартал, год).

Стимулирующие выплаты Руководителю учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам.

На все выплаты стимулирующего характера начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается к должностному окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, опыт и знания работы в которых необходимы Руководителю учреждения для выполнения должностных обязанностей по должности, а также за время военной службы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации Тернейского муниципального округа. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом.

Не включается в стаж:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- периоды работы в организациях и учреждениях, если работник был уволен по инициативе работодателя за виновные действия, за которые предусмотрено увольнение с работы.

4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к должностному окладу Руководителя учреждения в зависимости от степени интенсивности, сложности и важности выполнения поставленных задач, специфики, условий режима работы.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Руководителю учреждения производится ежемесячно, в размере не более 75 процентов от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.

3. Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Руководителю учреждения на срок не более одного года.

Основания и размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые Руководителю учреждения предусмотрены приложением N 1 к настоящему Положению.

При наличии нескольких оснований устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы путем суммирования.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Руководителю учреждения устанавливается или отменяется распоряжением администрации Тернейского муниципального округа.

ГАРАНТ:

Раздел 5 вступает в силу с 1 июля 2021 г.

5. Премия по итогам работы (за квартал, год)

1. Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы (за квартал, год).

2. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) не носят обязательный характер, производятся в пределах фонда оплаты труда при условии премирования большинства работников учреждения.

3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, но не более чем 100 процентов от должностного оклада.

Премирование по итогам работы за квартал устанавливается Руководителю учреждения на основе комплексной ежеквартальной оценки деятельности руководителя Учреждения и результативности работы учреждения с учетом показателей эффективности деятельности Руководителя учреждения в соответствии с представленным отчетом о показателях эффективности деятельности Руководителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения предоставляет отчет о показателях эффективности деятельности Руководителя учреждения в администрацию Тернейского муниципального округа в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Отчеты, поданные в администрацию Тернейского муниципального округа с нарушением установленного срока, не рассматриваются.

Оценку достигнутого результата выполнения показателей эффективности деятельности Руководителя учреждения, а также определение размера стимулирующих выплат Руководителю учреждения по итогам работы за квартал осуществляет Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации Тернейского муниципального округа (далее - Комиссия), с составлением протокола заседания Комиссии.

Комиссия на основе оценки представленных отчетов Руководителей учреждений определяет степень эффективности деятельности Руководителя учреждения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности, размер премии Руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам должностного оклада.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях (1 балл = 1 проценту).

4. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более 100 процентов от должностного оклада. Конкретный размер выплаты по итогам работы за год устанавливается Руководителю учреждения на основе результативности работы учреждения за год. При премировании по итогам работы за год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение Руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период в соответствии с критериями и показателями эффективности;

- качественное исполнение приказов, постановлений, распоряжений администрации Тернейского муниципального округа;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

5. Выплата премии по итогам работы (за квартал, год) Руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации Тернейского муниципального округа.

Приложение N 1
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных казенных
учреждений, подведомственных администрации
Тернейского муниципального округа

Основания и размеры надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы, устанавливаемой руководителю муниципального казенного учреждения

Наименование основания установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы Руководителю учреждения	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в процентах от должностного оклада Руководителя учреждения
1) хозяйственная деятельность
а) деятельность по комплексному обслуживанию помещений при наличии отдельно стоящих объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением, и обеспечении их эксплуатационной готовности (бесперебойное функционирование систем освещения, теплоснабжения, водоснабжения, отсутствие сбоев в подаче коммунальных услуг, предупреждение аварийных ситуаций);	до 15
2) финансово-экономическая деятельность
а) при управлении объемом финансовых ресурсов:
- от 10 до 20 млн. рублей	до 10
- от 21 до 100 млн. рублей	до 20
- от 101 до 350 млн. рублей	до 30
- свыше 351 млн. рублей	до 45
3) административно-управленческая деятельность:
а) за штатную численность Учреждения:
- до 10 штатных единиц	5
- от 11 до 50 штатных единиц	10
- свыше 51 штатных единиц	15

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных казенных
учреждений, подведомственных администрации
Тернейского муниципального округа

Отчет
о показателях эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения ______________________________

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки эффективности деятельности Руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах)	Периодичность предоставления отчетов
1. Критерии по основной деятельности учреждения*
1.1	Предоставление в установленные сроки достоверной налоговой отчетности, отчетности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, статистической отчетности	отсутствие административных штрафов на Руководителей обслуживаемых учреждений - 20 баллов	ежеквартально
		наличие административных штрафов на Руководителей обслуживаемых учреждений - 0 баллов
		наличие пени - 0 баллов
1.2	Своевременная уплата налогов и сборов в бюджеты всех уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по обслуживаемым учреждениям	отсутствие пени за каждый день просрочки, согласно трудовому законодательству - 20 баллов	ежеквартально
		наличие начисленной пени за каждый день просрочки, согласно трудовому законодательству - 0 баллов
1.3	Обеспечение информационной открытости учреждения	обеспечение размещения и поддержания в актуальном состоянии информации об учреждении в сети Интернет - 5 баллов	ежеквартально
		отсутствие размещения - 0 баллов
1.4	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем сотрудников	отсутствие замечаний - 5 баллов	ежеквартально
		наличие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина*
2.1	Целевое использование бюджетных средств	отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных административных взысканий по результатам проведенных проверок - 20 баллов	ежеквартально
		наличие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных административных взысканий по результатам проведенных проверок - 0 баллов
2.2	Своевременность выплаты заработной платы в установленные сроки работникам, в т.ч. обсуживаемых учреждений	отсутствие нарушений сроков выплаты заработной платы работникам учреждения - 20 баллов	ежеквартально
		нарушение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения - 0 баллов
2.3	Качественное выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений и поручений администрации Тернейского муниципального округа	отсутствие замечаний о срыве сроков, низком качестве выполнения поручений, предоставленных отчетов, информации - 5 баллов	ежеквартально
		наличие замечаний о срыве сроков, низком качестве выполнения поручений, предоставленных отчетов, информации - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 45 баллов
3. Деятельность Руководителя, направленная на работу с кадрами*
3.1	Повышение квалификации работников учреждения	повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки или участие в форумах, конференциях, участие (проведение) круглых столов, обучающих мастер - классов в отчетном периоде - 5 баллов	Ежеквартально
		отсутствие мероприятий, связанных с повышением квалификации работников, прохождением профессиональной подготовки или участием в форумах, конференциях, участием (проведением) круглых столов, обучающих мастер - классов, в отчетном периоде - 0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального казенного учреждения: 100 баллов, 1 балл равен 1 проценту.

* В случае, если значение показателя не было установлено, либо не оценивается в отчетном периоде, при оценке суммируется максимальное количество баллов по соответствующему показателю.