Приложение N 1. Перечень вопросов для проведения плановой проверки организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования Свердловской области "Камышловское училище-интернат для инвалидов", государственном казенном учреждении Свердловской области "Областной информационно-расчетный центр" при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приложение N 1
к приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 12.08.2021 N 385

Перечень
вопросов для проведения плановой проверки организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования Свердловской области "Камышловское училище-интернат для инвалидов", государственном казенном учреждении Свердловской области "Областной информационно-расчетный центр" при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2022 г.

1. Оформление трудовых отношений и социальное партнерство в сфере труда (ответственный - отдел государственной службы и кадров):

1) трудовой договор, порядок оформления приема на работу:

выполнение требований к порядку и условиям заключения, форме, содержанию трудовых договоров, изменению определенных сторонами условий трудового договора;

ознакомление работников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;

соответствие должностных инструкций, иных документов, определяющих трудовые функции работников по занимаемой должности и выполняемой работе (при наличии) квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

соблюдение правил ведения, хранения и заполнения трудовых книжек или формирования сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде;

оформление приема на работу, издание приказов (распоряжений) о приеме на работу и их регистрация;

установление условия об испытании при приеме на работу в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;

соблюдение ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере воспитания, развития несовершеннолетних, социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних;

соблюдение требований по оформлению совместительства, совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;

соблюдение порядка прекращения трудового договора;

2) рабочее время и время отдыха:

наличие в учреждении правил внутреннего трудового распорядка и установление в них режима труда и отдыха, в том числе для отдельных категорий работников;

соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней;

соблюдение порядка и оснований привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни;

соблюдение порядка и очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (наличие графика отпусков на текущий календарный год, уведомление работников о предоставляемых отпусках, издание приказов о предоставлении отпусков работникам, их соответствие утвержденному графику отпусков) и дополнительных оплачиваемых отпусков (за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами);

соблюдение правил продления или перенесения ежегодного отпуска, разделение отпуска на части, отзыва из отпуска, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

3) трудовой распорядок и дисциплина труда:

соблюдение порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий;

4) социальное партнерство в сфере труда и индивидуальные трудовые споры:

наличие в учреждении коллективного договора, срок его действия и уведомительная регистрация в соответствующем органе по труду;

соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

5) рассмотрение индивидуальных трудовых споров (образование в учреждении комиссии по трудовым спорам, ее компетенция, исполнение решений комиссии по трудовым спорам).

2. Охрана труда (ответственный - отдел организации деятельности учреждений социального обслуживания):

1) создание и функционирование системы управления охраной труда:

наличие и содержание Положения о системе управления охраной труда;

наличие распорядительных документов о создании службы охраны труда (или введении должности специалиста по охране труда, или назначении ответственного за организацию работы по охране труда в учреждении, или возложении (распределении) обязанностей в сфере охраны труда на работников службы охраны труда (специалистов по охране труда);

2) обеспечение безопасных условий и охраны труда:

наличие и выполнение актов и предписаний органов государственного контроля и надзора и отчетных материалов об их исполнении;

наличие перечня инструкций по охране труда, контрольных экземпляров инструкций по охране труда, журнала учета инструкций по охране труда;

наличие журнала и программы проведения вводного инструктажа по охране труда, журналов регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);

соблюдение порядка прохождения обучения по вопросам охраны труда;

наличие программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте с учетом перечня работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа;

3) организация расследования и учета несчастных случаев на производстве:

соблюдение требований по расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ведению журнала регистрации несчастных случаев на производстве, наличию и хранению актов и материалов расследования несчастных случаев;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 23 февраля 2022 г. - Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 16 февраля 2022 г. N 40

См. предыдущую редакцию

4) обеспечение прав работников на охрану труда:

соблюдение требований к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований);

абзац утратил силу с 23 февраля 2022 г. - Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 16 февраля 2022 г. N 40

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

соблюдение требований по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

соблюдение требований по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами;

5) проведение специальной оценки условий труда:

соблюдение порядка и периодичности специальной оценки условий труда;

наличие материалов специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и (или) отчета о проведении специальной оценки условий труда;

ознакомление в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочем месте;

соблюдение требований по проведению мероприятий по результатам специальной оценки условий труда, в том числе внесение изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда (при необходимости);

наличие на сайте учреждения информации по охране труда, в том числе о результатах специальной оценки условий труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

3. Оплата труда (ответственный - контрольно-ревизионный отдел):

соблюдение государственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами;

наличие в учреждении локальных нормативных правовых актов по оплате труда, их законность, реальное выполнение: коллективного договора (содержание раздела об оплате труда, его приложений, касающихся соответствующих вопросов); документов (приказы, распоряжения, положения и др.) по системе оплаты труда;

соответствие законодательству установленных размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам, их закрепление в трудовом договоре с работником;

правомерность индексации оплаты труда;

ведение табеля учета использования рабочего времени;

оплата дополнительных выходных дней и отпусков и т.п.;

соответствие законодательству по оплате труда выплат стимулирующего характера, установленных в учреждении;

обеспечение прав работников на соответствующую оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: производство доплат к основной оплате труда за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон); повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда; начисление районного коэффициента; соблюдение требований законодательства по организации работ и их оплате в повышенном размере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочей смены на части и др.);

своевременность начисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в учреждении сроки (дни), исполнение сроков выплаты отпускных и расчетов при увольнении, выдача работникам расчетных листков;

правильность расчетов среднего заработка в учреждении и, соответственно, расчеты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и других сумм (выборочно);

задолженность по оплате труда за весь период (квартал, год): начисленная и выплаченная зарплата (в первичных учетных документах и регистрах учета по начислению и выплате заработной платы); сумма задолженности по заработной плате; меры принимаемые по погашению задолженности по заработной плате;

соблюдение порядка и условий оплаты при предоставлении государственных гарантий и компенсаций: при переводе на другую работу; совмещении работы с обучением, повышением квалификации; прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя; при сдаче работником крови и ее компонентов и т.д.;

соблюдение гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе при направлении работников для подготовки, получения дополнительного профессионального образования; оплата дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет;

соблюдение особенностей оплаты труда отдельных категорий работников: лиц с семейными обязанностями; других категорий работников, выделяемых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.