Приложение N 2. Акт плановой проверки при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приложение N 2
к приказу Министерства социальной
политики Свердловской области
от 12.08.2021 N 385
(с изменениями от 16 февраля 2022 г.)

форма

                         АКТ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ

   при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового

  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

                           трудового права

_________________________                 "___" ____________________ года

(место составления акта)                  (время и дата составления акта)

На основании приказа Министерства    социальной   политики   Свердловской

области от "____" _____________ года N____ "____________________________"

проведена плановая _________________________________ проверка в отношении

                      (документарная/выездная)

_________________________________________________________________________

               (наименование проверяемого учреждения)

по адресу/адресам:______________________________________________________.

                              (место проведения проверки)

Период проведения плановой проверки:

с ___________________ по ____________________.

Продолжительность плановой проверки _____________ календарных дней.

Лицо (а), проводившее (ие) плановую проверку:

N строки	Фамилия, имя отчество	Должность

При проведении плановой проверки присутствовал:

_________________________________________________________________________

   (должность, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, иного

   уполномоченного им лица, присутствовавшего при проведении проверки)

Плановая  проверка  проводилась  с  применением     проверочных    листов

(проверочного  листа)  (приложения  N 1-3 к настоящему акту о результатах

плановой проверки)*(1).

Сведения о результатах проверки (нужное указать):

нарушения не выявлены;

выявлены нарушения:

1._______________________________________________________________________

  (последовательно излагаются сведения о выявленных нарушениях трудового

_________________________________________________________________________

  законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

_________________________________________________________________________

  трудового права, с указанием пункта, статьи, реквизитов НПА, фамилия,

_________________________________________________________________________

    имя, отчество, должность лица, допустившего нарушение, срок для

_________________________________________________________________________

    устранения нарушений и представления отчета (дата либо период в

                      календарных или рабочих днях)

2. ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Прилагаемые к акту документы:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших плановую проверку:

_______________________/________________________________________________/

  (подпись должностного лица (должностных лиц), проводившего проверку,

                        фамилия, имя, отчество)

С актом проверки ознакомлен (а), копию  акта   со    всеми   приложениями

получил (а)

_______________________/________________________________________________/

 (должность, подпись руководителя учреждения (уполномоченного им лица),

   присутствовавшего при проведении проверки, фамилия, имя, отчество)

_______________________/________________________________________________/

От ознакомления с актом проверки (от подписи в акте проверки) отказался:

_______________________/________________________________________________/

  (подпись должностного лица (должностных лиц), проводившего проверку,

                        фамилия, имя, отчество)

_______________________/________________________________________________/

-----------------------------

     *(1)  заполняется  форма (формы) проверочного листа в зависимости от

предмета плановой проверки.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 23 февраля 2022 г. - Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 16 февраля 2022 г. N 40

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к акту плановой проверки при
осуществлении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
(с изменениями от 16 февраля 2022 г.)

форма

                         ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ N 1

   (список контрольных вопросов) для проведения плановой поверки при

    осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового

  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

                           трудового права

Наименование проверяемого учреждения
Основание проведения проверки	Приказ от_________ N_____
Место проведения проверки
Должность, фамилия и инициалы должностного лица, проводящего проверку и заполняющего проверочный лист

     Перечень  вопросов,  отражающих  содержание обязательных требований,

ответы    на   которые  свидетельствуют  о  соблюдении  или  несоблюдении

учреждением обязательных требований, составляющих предмет проверки:

Номер строки	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных элементов, которыми установлены обязательные требования	Сведения о нарушениях
			Да	нет
1	2	3	4	5
1.	Трудовой договор, порядок оформления приема на работу
2.	Трудовой договор заключен в письменной форме	часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Трудовой договор в письменной форме оформлен со всеми работниками в установленные сроки	статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации
4.	Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя	часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем	статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации
6.	Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров	часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
7.	Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы	часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
8.	Соблюдение ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере воспитания, развития несовершеннолетних, организации их социальной защиты и социального обслуживания:	статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации
9.	работники не имеют или не имели судимость, не подвергались уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством
10.	работники не имеют неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления
11.	наличие решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, о допуске работника к соответствующему виду деятельности, с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации
12.	При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника	часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
13.	коллективным договором (при наличии)
14.	Соблюдение требований к содержанию трудовых договоров
15.	В трудовом договоре указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя	часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
16.	сведения о документах, удостоверяющих личность работника
17.	идентификационный номер налогоплательщика
18.	сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
19.	место и дата заключения трудового договора
20.	В трудовой договор включены обязательные условия о:	часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
21.	месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
22.	трудовой функции
23.	дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
24.	оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
25.	режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя)
26.	гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
27.	характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной)
28.	условиях труда на рабочем месте
29.	об обязательном социальном страховании работника
30.	Работодателем определены трудовые функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) работников в трудовом договоре. Должностные инструкции, иные документы, определяющие трудовые функции работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой (при наличии) соответствуют квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов	часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
31.	Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним (уровень образования, направление профессиональной подготовки, опыт работы) и трудовые функции соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (в том числе в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)	абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
32.	Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет	пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации
33.	Обоснованность заключения срочного трудового договора	статья 59, часть 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", часть 8 статьи 34.2 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
34.	Условие об испытании при приеме на работу установлено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства	статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации
35.	Соблюдены требования о включении в трудовой договор с совместителем сведений о работе по совместительству	часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации
36.	Соблюдены правила ведения, хранения и заполнения трудовых книжек или формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде
37.	Соблюдение порядка и условий изменения трудового договора, выполнения дополнительной работы, совместительства
38.	Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме	статья 72, часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
39.	Внутреннее совместительство, совмещение профессий (должностей), выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оформлено в установленном порядке	статьи 57, 60, 60.1, 60.2, 67, 68, 282 Трудового кодекса Российской Федерации
40.	Перевод работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по его письменной просьбе	части 1, 2,3 статьи 72.1, часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
41.	Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца	часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
42.	Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющуюся у него работу	часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации
43.	Соблюдение порядка прекращения трудового договора
44.	Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора	часть 3 статьи 74, часть 1 статьи 79, часть 3 статьи 81, часть 2 статьи 83 часть 2 статьи 84, часть 2 статьи 180, часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации
45.	Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме	статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
46.	Работодатель имеет заявление (предупреждение) работника о расторжении трудового договора по своей инициативе (увольнении) в письменной форме в установленные сроки	часть 4 статьи 71, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
47.	Соблюден запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске	часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
48.	Прекращение трудового договора оформлено приказом	часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
49.	Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора	часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
50.	Соблюдение порядка ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора	статья 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации
51.	В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности	статья 66.1, часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации
52.	В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте	часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации
53.	Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников	часть 4 статьи 75, часть 3 статьи 81, части 1-5 статьи 178, статья 179, статья 180, часть 2 статьи 292, части 2, 3 статьи 296, статья 318, статья 373, статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации
54.	Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в установленные сроки	часть 2 статьи 180, часть 2 статьи 292, часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации
55.	Работодателем соблюдается порядок учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме работодатель сообщил об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий	часть 1 статьи 82, статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
56.	Рабочее время и время отдыха
57.	Режим рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка	часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации
58.	Режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотрены:	статья 100, часть 4 статьи 104, часть 3 статьи 108, часть 1 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации
59.	продолжительность рабочей недели
60.	работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников
61.	продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)
62.	чередование рабочих и нерабочих дней
63.	порядок введения суммированного учета рабочего времени
64.	Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем	часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации
65.	Наличие локального акта работодателя, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)	статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации
66.	Работодателем утверждается график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы	часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации
67.	Работники ознакомлены с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до введения его в действие	часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации
68.	Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней	часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации
69.	Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений	часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации
70.	Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их письменного согласия	часть 7 статьи 113, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
71.	Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя	часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации
72.	Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)	статьи 110,111 Трудового кодекса Российской Федерации
73.	Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю	часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
74.	Работодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени:	части 1-4 статьи 92, часть 4 статьи 173, часть 4 статьи 174, часть 2 статьи 176, статья 333, часть 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации; пункты 1-2.2 приложения 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
75.	для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю
76.	для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю
77.	для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю
78.	для иных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) - не более установленной нормативными правовыми актами
79.	Работодатель соблюдает продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе:	статьи 93, 94, 95, 99, 101, часть 1 статьи 102, статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", пункты 5, 6,10-12 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 N 424
80.	для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением
81.	для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
82.	Работодатель соблюдает продолжительность работы (смены) в ночное время	части 1-5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации
83.	Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно с соблюдением порядка и очередности его предоставления, предусмотренных действующим трудовым законодательством, на основании графика отпусков и приказов (распоряжений) работодателя	часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации
84.	Работодатель утвердил ежегодный график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)	часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
85.	О времени начала отпуска работник извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала	часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации
86.	Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:	статьи 114,116,118, статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
87.	имеющим особый характер работы
88.	с ненормированным рабочим днем
89.	занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
90.	в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и иными федеральными законами
91.	Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются	статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
92.	Продолжительность ежегодного основного отпуска отдельным категориям работников: в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день в удобное для них время; инвалидам - не менее 30 календарных дней; другим категориям работников	статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
93.	Продление или перенесение ежегодного отпуска, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства	статьи 124-126 Трудового кодекса Российской Федерации
94.	Трудовой распорядок и дисциплина труда
95.	Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка	часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации
96.	Работодателем утверждены правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников	статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
97.	Работодатель применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством	части 1 и 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации
98.	Работодатель соблюдает порядок применения дисциплинарных взысканий:	статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
99.	применяет дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
100.	требует письменные объяснения от работника либо составляет акт о непредставлении работником письменных объяснений
101.	объявляет работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
102.	составляет соответствующий акт в случае отказа работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись
103.	Социальное партнерство в сфере труда
104.	Наличие в учреждении действующего коллективного договора	статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации
105.	Действие коллективного договора не более трех лет, продление действия коллективного договора на срок не более трех лет	статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации
106.	Направление коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания коллективного договора в соответствующий орган по труду	часть 1 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации
107.	Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
108.	В учреждении создана комиссия по трудовым спорам	статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации
109.	Соблюдение комиссией по трудовым спорам сроков рассмотрения заявлений в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления	статья 387 Трудового кодекса Российской Федерации
110.	Соблюдение процедуры принятия решения комиссии по трудовым спорам тайным голосованием простым большинство голосов присутствующих на заседании членов комиссии	часть 1 статьи 388 Трудового кодекса Российской Федерации
111.	Решение комиссии по трудовым спорам содержит информацию, предусмотренное трудовым законодательством	часть 2 статьи 388 Трудового кодекса Российской Федерации
112.	Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручены работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения	часть 3 статьи 388 Трудового кодекса Российской Федерации
113.	Решение комиссии по трудовым спорам исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование	статья 389 Трудового кодекса Российской Федерации

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 23 февраля 2022 г. - Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 16 февраля 2022 г. N 40

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к акту плановой проверки
при осуществлении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
(с изменениями от 16 февраля 2022 г.)

форма

                        ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ N 2

   (список контрольных вопросов) для проведения плановой поверки при

     осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового

  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

                           трудового права

Наименование проверяемого учреждения
Основание проведения проверки	Приказ от_________ N_____
Место проведения проверки
Должность, фамилия и инициалы должностного лица, проводящего проверку и заполняющего проверочный лист

     Перечень  вопросов,  отражающих  содержание обязательных требований,

ответы    на   которые  свидетельствуют  о  соблюдении  или  несоблюдении

учреждением обязательных требований, составляющих предмет проверки:

Номер строки	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Сведения о нарушениях
			Да	нет
1	2	3	4	5
1.	Создание и функционирование системы управления охраной труда
2.	Наличие и содержание Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии)	пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н
3.	Наличие распорядительных документов: о создании службы охраны труда	статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации пункты 26, 28 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 N 438н
4.	или введении должности специалиста по охране труда; или о назначении ответственного за организацию работы по охране труда в учреждении
5.	или о возложении (распределении) обязанностей в сфере охраны труда на работников службы охраны труда (специалистов по охране труда)
6.	Обеспечение безопасных условий и охраны труда
7.	Проведение инструктажей и организация обучения по охране труда
8.	Наличие утвержденных правил и инструкции по охране труда в соответствии с перечнем профессий и видов работ в учреждении	статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утвержденное постановление Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 N 1160
9.	Наличие журналов проведения инструктажей: вводного	абзац пятый пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда, утвержденный постановлением от 13.01.2003 N 1/29)
10.	первичного
11.	повторного
12.	внепланового
13.	целевого
14.	Наличие утвержденной программы проведения инструктажей по охране труда: вводного	раздел II Порядка обучения по охране труда, утвержденного
15.	первичного	постановлением от 13.01.2003 N 1/29, пункт 2.1.2, часть 2 пункта 2.1.4, пункт 2.1.5 части 1 и 2 пункта 3.4 Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением от 13.01.2003 N 1/29
16.	повторного
17.	Наличие у работодателя приказа (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов
18.	Наличие у работодателя протоколов проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов	пункт 3.6 Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением от 13.01.2003 N 1/29
19.	Руководители и специалисты организации прошли специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца	статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты пункт 2.3.1 Порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением от 13.01.2003 N 1/29
20.	далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года
21.	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте	часть 3 пункта 2.1.4 Порядка от 13.01.2003 N 1/29
22.	Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве
23.	Наличие журнала регистрации несчастных случаев на производстве	статья 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации
24.	Акт о несчастном случае на производстве: подписан всеми лицами, проводившими расследование	часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации
25.	утвержден работодателем (его представителем)
26.	заверен печатью
27.	Наличие материалов расследования несчастного случая (при наличии фактов)	части 3, 4 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации
28.	Результаты расследования несчастного случая на производстве рассмотрены работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве	часть 9 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации
29.	Обеспечение прав работников на охрану труда
30.	Проведение обязательных медицинских осмотров (обследований)
31.	Наличие у работодателя утвержденных списка лиц, поступающих на работу, подлежащих обязательным предварительным медицинским осмотрам (обследованиям) при поступлении на работу, и списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)	пункты 9,10 и 21 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок N 29н)
32.	Утратила силу с 23 февраля 2022 г. - Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 16 февраля 2022 г. N 40 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
33.	Наличие у работодателя утвержденных поименных списков работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), составленных на основании списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)	пункты 21, 23 и 24 Порядка N 29н
34.	Утратила силу с 23 февраля 2022 г. - Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 16 февраля 2022 г. N 40 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
35.	Наличие договоров с медицинскими организациями на проведение обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и обязательных периодических медицинских осмотров (обследований)	пункты 14 и 32 Порядка N 29н, абзац четвертый части II методических рекомендаций о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подпункт 6.1. общей части методических рекомендаций по организации обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний (декретированные контингенты), утвержденных приказом Министерства здравоохранения Свердловской области N 360-п, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области N 01-01-01-01/127 от 11.04.2012
36.	Работодателем организован учет выданных направлений на обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу и обязательные периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в электронном виде	пункты 8, 9 и 25 Порядка N 29н
37.	Средства индивидуальной защиты
38.	Работодатель информировал работников о нормах выдачи полагающихся им смывающих и (или) обезвреживающих средств	пункт 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н
39.	Работодатель информировал работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. При проведении вводного инструктажа работник ознакомлен с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ	пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н (далее - Правила N 290н)
40.	Проведение специальной оценки труда
41.	Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет	часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ)
42.	Внеплановая специальная оценка условий труда (в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ)	подпункт 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
43.	Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписан всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда	часть 2 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
44.	утвержден председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда
45.	Работники ознакомлены с результатами проведенной на их рабочих местах специальной оценкой условий труда под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда	пункт 4 части 2 статьи 4, часть 5 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
46.	Работодателем реализуются (выполнены) мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда	пункт 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
47.	На официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещены сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда	часть 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ
48.	перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда

Приложение N 3
к акту плановой проверки
при осуществлении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права

форма

                        ПРОВЕРОЧНЫЙ ЛИСТ N 3

   (список контрольных вопросов) для проведения плановой поверки при

     осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового

  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

                            трудового права

Наименование проверяемого учреждения
Основание проведения проверки	Приказ от_________ N_____
Место проведения проверки
Должность, фамилия и инициалы должностного лица, проводящего проверку и заполняющего проверочный лист

     Перечень  вопросов,  отражающих  содержание обязательных требований,

ответы    на   которые  свидетельствуют  о  соблюдении  или  несоблюдении

учреждением обязательных требований, составляющих предмет проверки:

Номер строки	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Сведения о нарушениях
			Да	нет
1	2	3	4	5
1.	В трудовой договор включены обязательные условия, в том числе условия оплаты труда	часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров	абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Работодателем приняты локальные нормативные правовые акты по системе оплаты труда работников, включая выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера	часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации
4.	Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников	часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области	часть 2 статьи 135, часть 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации
6.	Работодатель проводит индексацию заработной платы работников в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Свердловской области	статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации
7.	Работодатель извещает работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме, подлежащей выплате	часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
8.	Работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)	часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
9.	Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца	часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
10.	Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена	часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
11.	Работодатель выплачивает каждому работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда	части 1, 3 статьи 133, части 1, 2, 7, 8 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
12.	Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере	статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
13.	Работодатель производит доплаты к основной оплате труда за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон); обеспечивает повышенный размер оплаты труда на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда; начисление районного коэффициента	статьи 146-151 Трудового кодекса Российской Федерации
14.	Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере	статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
15.	Работодатель производит оплату работы в ночное время в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время	статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
16.	Работодатель производит выплату заработной платы инвалидам I и II групп в полном размере (без учета сокращенной продолжительности рабочего времени)	часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
17.	Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником	часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации
18.	Работодателем обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника	часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации
19.	В день прекращения трудового договора работодателем произведен окончательный расчет с работником	часть 4 статьи 84.1, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации
20.	Работодатель исчисляет среднюю заработную плату в установленном порядке	статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
21.	Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха	часть 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации
22.	Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением. За время освобождения от работы в связи с получением образования работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда	части 1, 4 статьи 173, статья 173.1, части 1, 4 статьи 174, части 1, 2 статьи 176 Трудового кодекса Российской Федерации
23.	Работодатель сохраняет за работником средний заработок при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование	часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации
24.	Работодатель оплачивает в размере среднего заработка дополнительный выходной день, предоставляемый родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению	часть 1 статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации
25.	Работодатель сохраняет средний заработок за работниками при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья	статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации
26.	Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка	часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации
27.	Работодатель соблюдает размер удержаний по заработной плате	статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1-3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
28.	Возмещение работодателем работнику не полученного заработка в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу	статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации