Постановление Администрации Березовского муниципального округа Пермского края от 24 июня 2021 г. N 251-1-01-03-658 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Березовского муниципального округа Пермского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Березовского муниципального округа Пермского края и заключения с ними трудовых договоров постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Березовского муниципального округа Пермского края (далее - Положение).

2. Подготовку трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Березовского муниципального округа Пермского края возложить на юридический отдел администрации Березовского муниципального округа Пермского края.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Березовского муниципального района Пермского края:

- от 10 октября 2019 г. N 670 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Березовского муниципального округа";

- от 23 декабря 2019 г. N 928 "О внесении изменений в постановление администрации Березовского муниципального района от 10.10.2019 г. N 670".

4. Поповой М.С., помощнику главы округа, провести необходимые мероприятия по актуализации нормативно-правовых актов.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы округа, начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства администрации Березовского муниципального округа Пермского края Морозова С.Е.

И.о. главы муниципального округа - главы администрации Березовского муниципального округа Пермского края

С.Е. Морозов

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Березовского муниципального округа Пермского края
(утв. постановлением администрации Березовского муниципального округа Пермского края от 24 июня 2021 г. N 251-1-01-03-658)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия и выплаты социального характера предусматриваются трудовым договором.

1.5. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительные выплаты в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются и могут явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от списочной численности работников предприятия и величины кратности к тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии.

2.2. При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указаны профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1-го разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то считается основной та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

2.3. Величина месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия утверждается администрацией Березовского муниципального округа Пермского края.

2.4. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников и устанавливается в соответствии с таблицей.

Группа предприятий	Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается контракт	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
1	до 50	Не более 2
2	свыше 50	Не более 4

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 4. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

III. Порядок определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей МУП

3.1. Расчет вознаграждения руководителей МУП осуществляется относительно прибыли по балансу за предшествующий календарный год за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал.

Вознаграждение выплачивается руководителю в пределах полученной прибыли за расчетный период (квартал) с учетом норматива вознаграждения. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.2. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

3.3. Максимальный размер вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

3.4. Величина норматива определяется как отношение 12 месячных должностных окладов (с учетом уральского коэффициента) к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, скорректированное на коэффициенты отношения дебиторской задолженности к кредиторской, на изменение кратности к величине тарифной ставки, на изменение величины тарифных ставок 1-го разряда рабочего основной профессии, и рассчитывается по формуле:

,

где N - норматив вознаграждения;

ТС 1 - установленная на данный момент тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии;

ТС 2 - установленная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии до повышения;

Кр. 1 - установленная на данный момент кратность к величине тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии;

Кр. 2 - кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии до изменения;

П - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся на предприятии после уплаты платежей в бюджет из прибыли (налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи в бюджет) и отвлечения в фонд потребления;

К - коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской. Кредиторская задолженность принимается за исключением задолженности перед персоналом по заработной плате и отчислений в фонды от заработной платы за последний месяц отчетного года. Если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице.

3.5. Величина норматива вознаграждения рассчитывается предприятием ежегодно до 1 мая на основании данных бухгалтерского баланса за предшествующий год, согласовывается отделами, управлениями администрации Березовского муниципального округа, заместителем главы администрации Березовского муниципального округа, курирующим данное предприятие.

3.6. Расчет вознаграждения производится на основании акта оценки качества работ на текущий год, в котором учитываются показатели для выплаты вознаграждения руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП.

3.7. Показатели для вознаграждения руководителей МУП разрабатываются администрацией Березовского муниципального округа, анализируются и пересматриваются ежегодно, а в отдельных случаях (при значительном изменении результатов финансово-хозяйственной деятельности) - ежеквартально.

3.8. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

3.9. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость.

3.10. Выплата вознаграждения производится только в соответствии с актом оценки качества выполненных работ.

3.11. Руководителям МУП, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

3.12. Материалы на выплату вознаграждения (письмо руководителя МУП, акт оценки качества работ и другие подтверждающие документы) направляются в администрацию Березовского муниципального округа Пермского края в срок до 3-го числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, для подготовки проекта распоряжения администрации Березовского муниципального округа Пермского края.

3.13. Руководителю МУП размер вознаграждения может быть снижен частично или полностью за:

3.13.1. нарушения трудовой или производственной дисциплины, за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором - 50%;

3.13.2. нарушение сроков предоставления информации и отчетных данных в администрацию Березовского муниципального округа Пермского края, ее структурные подразделения и представительные органы местного самоуправления - 25%;

3.13.3. выявление нарушений со стороны контролирующих органов в результате проверок - 100%;

3.13.4. невыполнение муниципальных правовых актов администрации Березовского муниципального округа Пермского края, должностных лиц Березовского муниципального округа Пермского края, осуществляющих контрольные функции и других актов контролирующих органов - 100%;

3.13.5. несвоевременную выплату заработной платы персоналу предприятия - 100%;

3.13.6. наличие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды - 100%;

3.13.7. наличие производственного травматизма - 50%;

3.13.8. наличие жалоб потребителей - 25%.

3.14. Снижение размера вознаграждения производится распоряжением администрации Березовского муниципального округа Пермского края.

IV. Надбавка за выслугу лет и иные дополнительные выплаты

4.1. Надбавка за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы на данном предприятии, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы в организации, дающий право на получение вознаграждения	Размер вознаграждения за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на данном предприятии;

- стаж работы на другом муниципальном унитарном предприятии.

4.3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

4.3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. В случае если у руководителя муниципального унитарного предприятия право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.3.3. При увольнении надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

4.4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией администрации Березовского муниципального округа по установлению трудового стажа.

4.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.5. Руководителю предприятия производятся ежемесячные иные дополнительные выплаты:

4.5.1. Выплата за сложность, напряженность, специальный режим работы, в размере до 200 процентов должностного оклада.

V. Условия и порядок установления премии и вознаграждения

По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю муниципального унитарного предприятия выплачиваются:

- премия за отчетный месяц (далее - ежемесячная премия) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг);

- вознаграждение за отчетный квартал, год (далее - вознаграждение) за счет чистой прибыли предприятия;

- дополнительное премирование за перевыполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия отчетного года по чистой прибыли (далее - дополнительное премирование), которое выплачивается за счет чистой прибыли предприятия.

5.1. Ежемесячная премия. Условия, порядок и размеры

5.1.1. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в размере до 50% должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов) и с учетом финансового состояния предприятия.

5.1.2. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных положениями и должностной инструкцией руководителя МУП;

- выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных, краевых органов государственной власти, выполнение нормативно-правовых актов администрации Березовского муниципального округа Пермского края, заданий и поручений главы муниципального округа - главы администрации Березовского муниципального округа Пермского края, заместителей главы Березовского муниципального округа Пермского края, курирующих деятельность предприятия.

5.1.3. Размер ежемесячной премии может быть снижен либо премия ему может быть не начислена при наличии следующих нарушений:

N п/п	Перечень производственных упущений, нарушений	% снижения
1	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия, и сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами	До 100
2	Наличие необоснованной просроченной кредиторской задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	20
3	Наличие задолженности по перечислению части прибыли в бюджет	До 100
4	Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы	50
5	Наличие несчастных случаев на предприятии	100
6	Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	До 100
7	Не рассмотрение либо несвоевременное рассмотрение в установленном порядке жалоб (заявлений) потребителей продукции (работ, услуг)	До 20
8	Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности, приводящее к возникновению налоговых рисков	До 100
9	Неисполнение решений, принятых на заседаниях балансовой комиссии администрации Березовского муниципального округа	До 100
10	Неисполнение протокольных решений, принятых на совещаниях при главе администрации Березовского муниципального округа	До 100
11	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания: Замечание выговор	25 100

5.2. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам квартала.

5.2.1. Премирование по результатам работы за квартал производится по итогам работы за данный период.

N п/п	Показатели премирования	Размер ежеквартальной премии, %
1	Обеспечение рентабельной работы предприятия	20
2	Выполнение балансовой прибыли: от 50-100 тыс. руб.	10
	от 101-200 тыс. руб.	20
	от 201-300 тыс. руб.	30
	от 301-400 тыс. руб.	50
	от 401 тыс. руб. и выше	100
3	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, текущая кредиторская задолженность в предельно допустимом значении (не более 5% балансовой стоимости активов учреждения)	20
4	Обеспечение темпов роста доходов над расходами, равными или превышающими единицу	10

Руководителю предприятия устанавливается ежеквартальная премия в размере, не превышающем (в совокупности) 100 процентов должностного оклада, при выполнении следующих показателей премирования:

5.2.2. Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

5.2.3. Премия не выплачивается:

- при наличии просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- в случаях применения дисциплинарного взыскания.

5.3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год

5.3.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год в размере одного должностного оклада, по результатам балансовой комиссии при условии положительной оценки работы предприятия за год.

5.3.2. Выплата вознаграждения руководителю производится по распоряжению администрации Березовского муниципального округа Пермского края по итогам рассмотрения отчета финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия за год на балансовой комиссии.

5.3.3. Вознаграждение осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.

5.3.4. Выплата вознаграждения руководителю предприятия производится за счет средств предприятия и в сроки, установленные на предприятии.

VI. Единовременные поощрительные выплаты

6.1. Руководителю предприятия в соответствии с распоряжением администрации Березовского муниципального округа выплачиваются единовременные выплаты за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия, с учетом экономии по фонду оплаты труда:

- при присвоении Почетного звания, награждения Правительственной наградой, Почетной грамотой Министерства или ведомства Российской Федерации в размере до 2 должностных окладов;

- к юбилейным датам в размере до 1-го должностного оклада:

- женщинам - 50, 55, 60 лет;

- мужчинам - 50, 60, 65 лет;

- к профессиональному празднику, за выполнение особо важных производственных заданий (своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов, своевременное и качественное выполнение работ, ликвидация аварийных ситуаций, внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, выполнение мероприятий, направленных на экономию материальных ресурсов) в размере до 1-го должностного оклада.

6.2. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой муниципального округа - главой администрации Березовского муниципального округа Пермского края на основании служебной записки, путем наложения резолюции на служебной записке.

VII. Материальная помощь к ежегодному отпуску

7.1. Руководителю предприятия выплачивается единовременная материальная помощь (1 раз в течение рабочего года) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере 1-го должностного оклада.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления руководителя муниципального унитарного предприятия по распоряжению администрации Березовского муниципального округа Пермского края.

7.2. Дополнительно материальная помощь выплачивается в размере до 1-го должностного оклада в случае обращения руководителя, в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой муниципального округа - главой администрации Березовского муниципального округа на основании служебной записки, путем наложения резолюции на служебной записке.