Вопрос: Как компенсируется время нахождения работника в пути к месту командировки и обратно, приходящееся на выходные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в повышенном размере за это время? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2004 г.)

Как компенсируется время нахождения работника в пути к месту командировки и обратно, приходящееся на выходные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в повышенном размере за это время?

В соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отношения по возмещению расходов и получению иных компенсаций в связи со служебными командировками регламентируются, кроме ТК РФ, инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62), которая применяется в части, не противоречащей современному законодательству.

Согласно п. 8 Инструкции N 62 если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха при выезде работника в командировку или из командировки в выходной день по его желанию не предусмотрено, и этот вопрос может быть решен по договоренности с работодателем.

Средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется работнику только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

За время нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.

Н.З. Ковязина

1 сентября 2004 г.

"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2004 г.