Вопрос: У нас директор хочет создать новый отдел на предприятии и ввести должность не по классификатору профессий. Можно ли это сделать? И вообще, на что влияет этот классификатор? ("Московский бухгалтер", N 11, ноябрь 2004 г.)

У нас директор хочет создать новый отдел на предприятии и ввести должность не по классификатору профессий. Можно ли это сделать? И вообще, на что влияет этот классификатор?

Да, закон не запрещает ввести должность не по классификатору. Хотя его применение в одном случае необходимо: если на предприятии работают сотрудники, которые претендуют на получение каких-либо льгот, связанных со стажем. К примеру, работники, которые имеют право выйти на пенсию раньше положенного срока.

В этом случае в штатном расписании такого сотрудника, а также в его трудовой книжке отдел кадров организации обязан указать наименование льготной профессии по классификатору (ст. 57 ТК). Если же профессия будет записана в этих документах не так, как в классификаторе, и при этом предприятие предоставляет льготу, то, во-первых, работник потеряет право на льготу, а во-вторых, инспекция по труду может оштрафовать предприятие за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП).

Если же должность не предусматривает льгот и ограничений, то указать ее в документах можно не по классификатору, от которого отказались многие компании, поскольку он устарел уже по многим параметрам. Напомним, что Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов был утвержден еще в 1994 году.

1 ноября 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 11, ноябрь 2004 г.