Приложение 2. Договор о предоставлении специалисту единовременной выплаты

Приложение 2
к Положению о предоставлении мер
социальной поддержки
специалистам, привлекаемым
для обеспечения кадровой потребности
в учреждения здравоохранения
Еманжелинского муниципального района
Челябинской области на 2020 год

                                  Договор

            о предоставлении специалисту единовременной выплаты

г. Еманжелинск                                     "___" _______________ г.

    Администрация   Еманжелинского   муниципального  района  в  лице  главы

Еманжелинского   муниципального   района  Светлова  Евгения  Владимировича,

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Администрация,

(наименование учреждения) _________________________________________________

в лице ___________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________________________________,

именуемое в дальнейшем Организация, и ____________________________________,

                                                   (Ф.И.О.)

именуемый   в   дальнейшем   специалист,   заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем:

                            1. Предмет договора

    1.1. Предметом настоящего договора является предоставление  специалисту

за счет средств районного бюджета единовременной выплаты.

    1.2. Единовременная выплата предоставляется   в соответствии с решением

Собрания депутатов от ______________ N __________ "Об утверждении Положения

о предоставлении мер социальной поддержки  специалистам,  привлекаемым  для

обеспечения    кадровой  потребности    в    учреждения     здравоохранения

Еманжелинского муниципального района Челябинской области".

    1.3. Размер единовременной выплаты составляет двести тысяч рублей.

                      2. Права и обязанности сторон

    2.1. Специалист обязан:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

    отработать в учреждении не менее 5 лет с момента   заключения трудового

договора по штатной должности ________________ не менее одной ставки;

    представлять   информацию  об исполнении обязательств   по   настоящему

договору по запросам администрации в сроки, указанные в запросе.

    2.2. Специалист имеет право на   получение   единовременной  выплаты  в

размере двести тысяч рублей.

    2.3. Администрация обязана обеспечить перечисление денежных средств  на

выплату единовременной выплаты специалисту на его лицевой счет.

    2.4. Администрация имеет право:

    проверять достоверность документов, представленных специалистом;

    осуществлять контроль за соблюдением   сторонами   условий   настоящего

договора.

    2.5. Учреждение обязано:

    в течение 3 рабочих дней информировать   администрацию   о  расторжении

трудового договора со специалистом и основаниях его расторжения;

    представлять информацию   об исполнении   обязательств   по  настоящему

договору по запросам администрации в сроки, указанные в запросе.

                   3. Изменение и расторжение договора

    3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут  по соглашению

сторон   либо   по   иным    основаниям,     предусмотренным    действующим

законодательством.

    3.2. Изменения  и дополнения   к   настоящему   договору совершаются  в

письменной форме и подписываются уполномоченными   на   то  представителями

сторон.

    3.3. Настоящий   договор   может  быть   расторгнут   администрацией  в

одностороннем порядке  в  случае   нарушения   специалистом   обязательств,

предусмотренных настоящим договором.

    Предоставленная выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых

отношений с учреждением до истечения пятилетнего срока в связи с:

    1) прекращением трудового  договора   по   основанию,  предусмотренному

пунктом 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса   РФ,   за   исключением перевода в

другое учреждение здравоохранения (в размере, исчисленном   пропорционально

неотработанному времени);

    2) расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному  п. 3

ч. 1 ст. 77   Трудового   кодекса  РФ, за исключением случая установленного

нарушения   работодателем   трудового   законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих   нормы   трудового права, условий коллективного

договора или трудового договора  (в размере,   исчисленном  пропорционально

неотработанному времени);

    3) расторжением  трудового   договора   по   инициативе работодателя по

основаниям, предусмотренным пунктами  3, 5, 6, 8  и 11 части  1 статьи   81

Трудового кодекса РФ (в полном объеме);

    4) прекращением   трудового   договора по основаниям,   предусмотренным

пунктом 4 части 1