Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение 2
к Положению о предоставлении мер
социальной поддержки
специалистам, привлекаемым
для обеспечения кадровой потребности
в учреждения здравоохранения
Еманжелинского муниципального района
Челябинской области на 2020 год
Договор
о предоставлении специалисту единовременной выплаты
г. Еманжелинск "___" _______________ г.
Администрация Еманжелинского муниципального района в лице главы
Еманжелинского муниципального района Светлова Евгения Владимировича,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Администрация,
(наименование учреждения) _________________________________________________
в лице ___________________________________________________________________,
действующего на основании ________________________________________________,
именуемое в дальнейшем Организация, и ____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем специалист, заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предметом настоящего договора является предоставление специалисту
за счет средств районного бюджета единовременной выплаты.
1.2. Единовременная выплата предоставляется в соответствии с решением
Собрания депутатов от ______________ N __________ "Об утверждении Положения
о предоставлении мер социальной поддержки специалистам, привлекаемым для
обеспечения кадровой потребности в учреждения здравоохранения
Еманжелинского муниципального района Челябинской области".
1.3. Размер единовременной выплаты составляет двести тысяч рублей.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Специалист обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
отработать в учреждении не менее 5 лет с момента заключения трудового
договора по штатной должности ________________ не менее одной ставки;
представлять информацию об исполнении обязательств по настоящему
договору по запросам администрации в сроки, указанные в запросе.
2.2. Специалист имеет право на получение единовременной выплаты в
размере двести тысяч рублей.
2.3. Администрация обязана обеспечить перечисление денежных средств на
выплату единовременной выплаты специалисту на его лицевой счет.
2.4. Администрация имеет право:
проверять достоверность документов, представленных специалистом;
осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего
договора.
2.5. Учреждение обязано:
в течение 3 рабочих дней информировать администрацию о расторжении
трудового договора со специалистом и основаниях его расторжения;
представлять информацию об исполнении обязательств по настоящему
договору по запросам администрации в сроки, указанные в запросе.
3. Изменение и расторжение договора
3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению
сторон либо по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
3.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в
письменной форме и подписываются уполномоченными на то представителями
сторон.
3.3. Настоящий договор может быть расторгнут администрацией в
одностороннем порядке в случае нарушения специалистом обязательств,
предусмотренных настоящим договором.
Предоставленная выплата подлежит возврату в случае прекращения трудовых
отношений с учреждением до истечения пятилетнего срока в связи с:
1) прекращением трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, за исключением перевода в
другое учреждение здравоохранения (в размере, исчисленном пропорционально
неотработанному времени);
2) расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3
ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, за исключением случая установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально
неотработанному времени);
3) расторжением трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8 и 11 части 1 статьи 81
Трудового кодекса РФ (в полном объеме);
4) прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктом 4 части 1 ст. 83, пунктами 1 и 2 ст. 336 Трудового кодекса
Российской Федерации (в полном объеме).
Возврат выплаты осуществляется в течение 30 дней со дня прекращения или
расторжения трудового договора в районный бюджет.
4. Особые условия
4.1. В случае предоставления специалисту единовременной денежной
выплаты в завышенном размере вследствие ошибки при определении размера
единовременной денежной выплаты специалисту излишне выплаченные средства
подлежат возврату.
4.2. В случае отказа специалиста от добровольного возврата излишне
полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с
действующим законодательством.
4.3. В случае предоставления единовременной денежной выплаты
специалисту в заниженном размере вследствие ошибки при определении размера
единовременной денежной выплаты специалисту недоплаченные средства
выплачиваются специалисту в месяце, следующем за месяцем, в котором была
обнаружена ошибка.
5. Разрешение споров
5.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров и
разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и (или) в
связи с ним, путем переговоров между собой.
5.2. В случае несогласия одной из сторон по спорному вопросу она вправе
обратиться для разрешения спора в судебном порядке.
6. Заключительные положения
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств
по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством РФ.
6.2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
6.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую
силу, по одному для каждой из сторон.
7. Реквизиты и подписи сторон
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.