Вопрос: Работнику, проработавшему на предприятии 6 месяцев, предоставлен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако продолжительность отпуска исчислена пропорционально отработанному работником периоду времени. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2004 г.)

Работнику, проработавшему на предприятии 6 месяцев, предоставлен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако продолжительность отпуска исчислена пропорционально отработанному работником периоду времени. Правомерно ли это?

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления в натуре неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев работы), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Л. Степанюк,

юрист

24 ноября 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2004 г.