Вопрос: По семейным обстоятельствам работнику по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право работник прервать этот отпуск и выйти на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2004 г.)

По семейным обстоятельствам работнику по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли право работник прервать этот отпуск и выйти на работу?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Получив такой отпуск, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Л. Степанюк,

юрист

24 ноября 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 48, ноябрь 2004 г.