Работник принят в организацию в качестве совместителя 1 января 2004 г. С 1 мая с.г. данное место работы становится для него основным. Какой расчетный период принимается для исчисления среднего заработка при предоставлении работнику отпуска в июле 2004 г.?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу отпуска или увольнения (ст. 139 ТК РФ).
В рассматриваемом случае расчетный период будет определяться исходя из того, каким образом был оформлен перевод из совместителей в основные работники.
Вариант 1
Работник принят на работу в качестве внешнего совместителя 1 января 2004 г. Трудовой договор с ним расторгается 30 апреля 2004 г., а с 1 мая заключается новый трудовой договор, в соответствии с которым данная организация является для работника основным местом работы.
В этом случае при расторжении договора на работу по совместительству работнику следовало выплатить компенсацию за неиспользованный в период с 01.01.2004 по 30.04.2004 (4 месяца) отпуск.
Отпуск в июле 2004 г. данному работнику предоставляется за период работы по новому трудовому договору (за рабочий год с 1 мая 2004 г. по 30 апреля 2005 г.). Расчетным периодом являются только те месяцы, которые отработаны в рамках рассматриваемого договора, - май и июнь 2004 г.
Вариант 2
Работник принят на работу в качестве внешнего совместителя 1 января 2004 г. Затем в условия трудового договора были внесены изменения (заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о внесении изменений в существенные условия договора), в соответствии с которым данное место работы с 1 мая 2004 г. считается основным (работник передает свою трудовую книжку работодателю).
В этом случае при предоставлении отпуска в июле 2004 г. будет считаться, что трудовые отношения начались с 1 января 2004 г. Таким образом, отпуск предоставляется за период с 1 января по 31 декабря 2004 г.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будут являться апрель (отработанный в режиме, установленном для совместителей, то есть не более 16 часов в неделю), май и июнь.
Пример
Работнику предоставлен отпуск в июле. В расчетном периоде работник один месяц являлся внешним совместителем. Работнику начислено:
Месяц расчетного
периода |
Количество |
Заработная пла-
та, руб. |
рабочих дней по ка-
лендарю 5-дневной ра-
бочей недели |
фактически отра-
ботанных дней |
| Апрель |
22 |
22* |
1200,00 |
| Май |
18 |
18 |
3000,00 |
| Июнь |
21 |
21 |
3000,00 |
| Итого |
61 |
61 |
7200,00 |
| * Месяц отрабо |
