Вопрос: Работник принят в организацию в качестве совместителя 1 января 2004 г. С 1 мая с.г. данное место работы становится для него основным. Какой расчетный период принимается для исчисления среднего заработка при предоставлении работнику отпуска в июле 2004 г.? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 45, ноябрь 2004 г.)

Работник принят в организацию в качестве совместителя 1 января 2004 г. С 1 мая с.г. данное место работы становится для него основным. Какой расчетный период принимается для исчисления среднего заработка при предоставлении работнику отпуска в июле 2004 г.?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу отпуска или увольнения (ст. 139 ТК РФ).

В рассматриваемом случае расчетный период будет определяться исходя из того, каким образом был оформлен перевод из совместителей в основные работники.

Вариант 1

Работник принят на работу в качестве внешнего совместителя 1 января 2004 г. Трудовой договор с ним расторгается 30 апреля 2004 г., а с 1 мая заключается новый трудовой договор, в соответствии с которым данная организация является для работника основным местом работы.

В этом случае при расторжении договора на работу по совместительству работнику следовало выплатить компенсацию за неиспользованный в период с 01.01.2004 по 30.04.2004 (4 месяца) отпуск.

Отпуск в июле 2004 г. данному работнику предоставляется за период работы по новому трудовому договору (за рабочий год с 1 мая 2004 г. по 30 апреля 2005 г.). Расчетным периодом являются только те месяцы, которые отработаны в рамках рассматриваемого договора, - май и июнь 2004 г.

Вариант 2

Работник принят на работу в качестве внешнего совместителя 1 января 2004 г. Затем в условия трудового договора были внесены изменения (заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о внесении изменений в существенные условия договора), в соответствии с которым данное место работы с 1 мая 2004 г. считается основным (работник передает свою трудовую книжку работодателю).

В этом случае при предоставлении отпуска в июле 2004 г. будет считаться, что трудовые отношения начались с 1 января 2004 г. Таким образом, отпуск предоставляется за период с 1 января по 31 декабря 2004 г.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будут являться апрель (отработанный в режиме, установленном для совместителей, то есть не более 16 часов в неделю), май и июнь.

Пример

Работнику предоставлен отпуск в июле. В расчетном периоде работник один месяц являлся внешним совместителем. Работнику начислено:

Месяц расчетного периода	Количество		Заработная пла- та, руб.
	рабочих дней по ка- лендарю 5-дневной ра- бочей недели	фактически отра- ботанных дней
Апрель	22	22*	1200,00
Май	18	18	3000,00
Июнь	21	21	3000,00
Итого	61	61	7200,00
* Месяц отработан полностью по графику 16 часов в неделю (т.е. по 3,2 часа в день). Заработная плата начислена пропорционально отработан- ному времени.

Вариант 1

Работник принят на основную работу по новому трудовому договору, заключенному с 1 мая 2004 г.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

(3000 руб. + 3000 руб.) : 2 : 29,6 дня = 101,35 руб.

Оплата за 28 календарных дней отпуска составляет:

101,35 руб. х 28 дн. = 2837,80 руб.

Вариант 2

В трудовой договор, заключенный на работу по совместительству, внесены изменения, согласно которым данное место работы становится основным.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:

7200 руб. : 3 : 29,6 дня = 81,08 руб.

Оплата за 28 календарных дней отпуска составляет:

81,08 руб. х 28 дн. = 2270,24 руб.

Таким образом, для работника более выгодным оказывается вариант, когда изменение его статуса происходит путем расторжения первого трудового договора (на работу по совместительству) и заключения нового (на основную работу).

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 ноября 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 45, ноябрь 2004 г.