Вопрос: Сотрудники нашей организации выезжают в длительные командировки по России. При этом часто бывает так, что время пребывания и работы в командировке попадает на выходные дни. Должна ли фирма дополнительно оплачивать им эти дни или достаточно начислить только суточные? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2004 г.)

Сотрудники нашей организации выезжают в длительные командировки по России. При этом часто бывает так, что время пребывания и работы в командировке попадает на выходные дни. Должна ли фирма дополнительно оплачивать им эти дни или достаточно начислить только суточные?

Суточные выплачиваются работникам за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также время нахождения в пути (п. 14 совместной Инструкции Минфина, Госкомтруда и ВЦСПС от 07.04.88 N 62). А вот среднюю заработную плату за выходные дни начислять работнику не нужно. Ведь средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 инструкции). Следовательно, тот факт, что на командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они направлены, на расчет заработной платы не влияет. И оплачивать работу в выходные дни в повышенном размере не надо.

А вот если сотрудник специально командирован для работы в выходные (это должно быть отражено в служебном задании), каждый такой день оплачивается по правилам статьи 153 Трудового кодекса (п. 8 инструкции). То есть по двойной ставке оклада или, по желанию сотрудника, за дополнительный день отдыха. Так же нужно поступать и в том случае, если день выезда в командировку приходится на выходной (решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ 2002-663).

О.Н. Юдина,

аудитор

1 ноября 2004 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2004 г.