Вопрос: Водитель, выполняя служебные обязанности, попал в ДТП, в котором признан виновным. В результате товары, которые нужно было передать покупателю, полностью пришли в негодность. К тому же мы потеряли нашего постоянного партнера. Теперь мы хотим взыскать с сотрудника стоимость поврежденных товаров и сумму прибыли, которую мы могли получить, если бы покупатель не отказался от договора. Можно ли запретить работнику уволиться, пока он не возместит ущерб? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2004 г.)

Водитель, выполняя служебные обязанности, попал в ДТП, в котором признан виновным. В результате товары, которые нужно было передать покупателю, полностью пришли в негодность. К тому же мы потеряли нашего постоянного партнера. Теперь мы хотим взыскать с сотрудника стоимость поврежденных товаров и сумму прибыли, которую мы могли получить, если бы покупатель не отказался от договора. Можно ли запретить работнику уволиться, пока он не возместит ущерб?

Сотрудник вправе в любое время заявить о своем нежелании продолжать работу в организации (ст. 80 ТК РФ). Даже если водитель не будет числиться в вашей фирме, сумму причиненного ущерба он обязан оплатить. Ведь если сотрудник причинил фирме вред, совершив административный проступок, ущерб он должен полностью возместить (п. 6 ст. 243 ТК РФ). Однако упущенную выгоду водитель выплатить не обязан. Такое правило прямо предусматривает статья 238 Трудового кодекса.

А.В. Белемишев,

генеральный директор ООО "Консалтинговая

компания "Эскорт XXI"

1 ноября 2004 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2004 г.