Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14 мая 2021 г. N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356 "Об указании места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим из дома или в других населенных пунктах РФ"

Обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в городе Москве, по вопросу консультации рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа Федеральной инспекции труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

"...место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...".

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

"...об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте...".

Согласно Письму Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

При этом трудовым законодательством не урегулирован вопрос о работающем за пределами Российской Федерации дистанционном работнике.

Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Начальник отдела

С.Е. Погорелов