Приложение. Порядок согласования кандидатур для приема на работу отдельных работников муниципальных унитарных предприятий города Омска и муниципальных учреждений города Омска, предложений по прекращению трудовых договоров с такими лицами

Приложение
к постановлению Администрации
города Омска
от 10 августа 2021 года N 480-п

Порядок
согласования кандидатур для приема на работу отдельных работников муниципальных унитарных предприятий города Омска и муниципальных учреждений города Омска, предложений по прекращению трудовых договоров с такими лицами

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру согласования кандидатур для приема на работу заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Омска, муниципальных учреждений города Омска, перечень которых установлен постановлением Администрации города Омска от 7 июля 2021 года N 417-п "О реализации отдельных положений Решения Омского городского Совета от 27 июня 2007 года N 32 "Об отдельных вопросах назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений города Омска, а также осуществления деятельности руководителей муниципальных учреждений города Омска" (далее - муниципальные организации города Омска), а также иных работников муниципальных учреждений города Омска, относящихся к административно-управленческому персоналу, определенных указанным постановлением, предложений по прекращению трудовых договоров с такими лицами.

2. Прием на работу работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - отдельные работники), осуществляется руководителями муниципальных организаций города Омска (далее - руководитель).

3. Руководитель направляет отраслевому структурному подразделению Администрации города Омска, уполномоченному осуществлять права собственника имущества муниципального унитарного предприятия либо являющемуся учредителем муниципального учреждения города Омска (далее - отраслевое структурное подразделение), не позднее чем за 10 рабочих дней до планируемой даты назначения предложения по кандидатурам отдельных работников с приложением следующих документов:

1) анкета кандидата согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

3) представление для приема на работу отдельных работников с приложением рекомендаций, отзывов с предыдущих мест работы (при наличии);

4) информация о наличии (отсутствии) кандидата в реестре дисквалифицированных лиц, предоставляемом сервисом Федеральной налоговой службы "Прозрачный бизнес";

5) справка о наличии (отсутствии) у кандидата судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

4. Отраслевое структурное подразделение в течение 5 рабочих дней рассматривает кандидатуры отдельных работников и направляет руководителю решение о согласовании либо мотивированный отказ в согласовании представленных кандидатур.

5. В случае согласования кандидатур отдельных работников отраслевое структурное подразделение направляет Мэру города Омска для согласования не позднее чем за 3 рабочих дня до предполагаемой даты назначения предложения по кандидатурам отдельных работников с приложением документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

6. После согласования Мэром города Омска кандидатур отдельных работников руководитель принимает на работу указанных лиц и заключает с ними трудовые договоры в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

7. В случае появления в соответствии с нормами трудового законодательства оснований для прекращения трудовых договоров с отдельными работниками руководитель направляет в отраслевое структурное подразделение предложения по прекращению трудового договора. Отраслевое структурное подразделение в течение 5 рабочих дней рассматривает указанные предложения и направляет руководителю решение о согласовании указанных предложений либо мотивированный отказ.

8. После согласования предложений по прекращению трудовых договоров с отдельными работниками отраслевое структурное подразделение направляет Мэру города Омска:

- в случаях, предусмотренных пунктами 3, 6 - 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - информацию о прекращении трудового договора;

- в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 и 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, - для согласования предложения о прекращении трудового договора с обоснованием необходимости.

9. После согласования Мэром города Омска предложений по прекращению трудовых договоров с отдельными работниками руководитель осуществляет прекращение трудовых договоров с отдельными работниками в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.