Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности МР "Хвастовичский район"

Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального района
"Хвастовичский район"
от 09.08.2021 г. N 316

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности МР "Хвастовичский район"

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50% акций которых находятся в муниципальной собственности МР "Хвастовичский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Уставом муниципального района "Хвастовичский район".

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров акционерных обществ.

1.3. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров акционерных обществ и средней заработной платы работников списочного состава акционерных обществ.

2. Система оплаты труда руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров акционерных обществ

2.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров акционерного общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Администрации МР Хвастовичский район Калужской области от 3 сентября 2021 г. N 358

См. предыдущую редакцию

2.2. Размер должностного оклада руководителя акционерного общества определяется администрацией МР "Хвастовичский район" в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости акционерного общества.

Должностной оклад руководителя акционерного общества устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной

численности работников акционерного общества на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины среднемесячной заработной платы работников акционерного общества (без учета ИТР), установленной на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад.

Размер должностного оклада руководителя акционерного общества рассчитывается по следующей формуле:

,

где - должностной оклад руководителя акционерного общества;

- среднемесячная заработная плата работников акционерного общества (без учета ИТР), установленная на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад;

- коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников акционерного общества устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность работников акционерного общества, чел.	Кратность к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета ИТР), установленной на 1 января календарного года, в котором устанавливается должностной оклад
До 20 (включительно)	1,1
от 21 до 35 (включительно)	1,15
от 35 до 50 (включительно)	2,1

Оклад заместителю руководителя акционерного общества устанавливается в размере 80% от оклада руководителя акционерного общества.

Оклад главному бухгалтеру акционерного общества устанавливается в размере 90% от оклада руководителя акционерного общества.

Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение (уменьшение) должностного оклада руководителя акционерного общества производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей акционерных обществ в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. Для поощрения руководителей акционерных обществ устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем.

2.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества устанавливается ежемесячное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) при условии одновременного выполнения следующих показателей:

- своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам акционерного общества;

- отсутствие жалоб в администрацию МР "Хвастовичский район" на оказанные услуги (выполненные работы) акционерного общества;

- отсутствие производственного травматизма;

- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания.

2.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества снижается размер вознаграждения за невыполнение акционерным обществом показателей финансово-хозяйственной деятельности:

- на 20% при несвоевременных и неполных расчетах по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- на 20% при наличии задолженности по заработной плате работникам акционерного общества;

- на 20% при наличии жалоб в администрацию МР "Хвастовичский район" на оказанные услуги (выполненные работы) акционерного общества;

- на 20% при наличии производственного травматизма;

- на 20% при наличии мер дисциплинарного взыскания.

При одновременном невыполнении всех показателей, указанных в п. 2.5, вознаграждение руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества не выплачивается. Снижение размера вознаграждения производится за отчетный месяц.

2.7. Для принятия администрацией МР "Хвастовичский район" решения о разрешении выплаты вознаграждения (далее - распоряжение о выплате вознаграждения) руководитель акционерного общества в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в администрацию МР "Хвастовичский район" информацию по выполнению показателей, указанных в пункте 2.5.

Конкретный размер вознаграждения руководителя акционерного общества, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается администрацией МР "Хвастовичский район" и утверждается распоряжением администрации МР "Хвастовичский район" в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Вознаграждение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время. В распоряжении о выплате вознаграждения указывается основание выплаты вознаграждения и процент снижения размера вознаграждения (в случае снижения размера вознаграждения).

2.8. К ежегодному отпуску руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества выплачивается материальная помощь в размере 100 процентов должностного оклада.

2.9. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества на основании их заявлений по распоряжению администрации МР "Хвастовичский район" производятся следующие выплаты социального характера:

- заключение брака - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- рождение ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- смерть работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

2.10. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества производятся единовременные поощрения в следующих размерах:

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) - 5000 рублей;

- к профессиональному празднику - 5000 рублей;

- к Дню защитника Отечества (для мужчин) и к 8 Марта (для женщин) - 5000 рублей;

- иные виды поощрения - в размерах, утвержденных распоряжением учредителя.

2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) акционерных обществ устанавливается учредителем в кратности 2,5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ и средней заработной платы работников списочного состава акционерных обществ рассчитывается за предыдущий календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за предыдущий календарный год.

2.12. При возложении обязанностей руководителя акционерного общества на заместителя руководителя или иного работника этого акционерного общества размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.13. Все денежные выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру акционерного общества производятся за счет средств акционерного общества.

Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.