Решение Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области от 16 июля 2021 г. N 97 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее" (Принято Зейским городским Советом народных депутатов седьмого созыва 14 июля 2021 г.) (с изменениями и дополнениями)

Решение Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области
от 16 июля 2021 г. N 97
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее"

Принято Зейским городским Советом народных депутатов седьмого созыва 14 июля 2021 г.

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее.

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

1) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

2) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 26.07.2010 N 36/134 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

3) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 02.11.2011 N 62/197 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

4) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 04.09.2012 N 82/100 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

5) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 25.09.2012 N 83/110 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

6) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 25.09.2012 N 83/111 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

7) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 24.07.2013 N 97/70 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер названного решения вместо "97/70" следует читать "99/70"

8) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 04.09.2013 N 99/81 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

9) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 02.10.2013 N 3/9 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

10) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 05.02.2014 N 12/8 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

11) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 04.02.2015 N 38/6 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

12) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 17.01.2018 N 86/4 "О внесении изменений в положение, утвержденное решением Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее";

13) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 28.04.2018 N 90/28 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее", утвержденное решением Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86";

14) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 19.10.2018 N 3 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее", утвержденное решением Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86";

15) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 08.05.2019 N 17 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее", утвержденное решением Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86";

16) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 02.10.2019 N 31 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее", утвержденное решением Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86";

17) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 13.10.2020 N 71 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее", утвержденное решением Зейского городского Совета народных депутатов от 02.06.2010 N 32/86".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, подлежит обнародованию на официальном сайте города Зеи https://admzeya.amurobl.ru/ и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2021.

Временно исполняющий обязанности главы города

Е.С. Шулепов

N 97

16.07.2021

Утверждено решением
Зейского городского Совета
народных депутатов
от 16 июля 2021 г. N 97

Положение
об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее

1. Общие положения

Настоящее положение (далее по тексту - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Амурской области от 31.08.2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", определяет условия и размеры оплаты труда муниципальных служащих в городе Зее (далее - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) материальная помощь;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

4. Муниципальному служащему, в основные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.

5. За счет экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему могут осуществляться иные дополнительные выплаты (премии, дополнительное поощрение, материальная помощь, а также иные выплаты, носящие единовременный характер).

6. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

7. Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются в размерах, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Размеры дополнительных выплат муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

Стаж муниципальной службы	Процент должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения решения и исполнения функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение - дифференцировано (максимальный размер ограничивается тремя должностными окладами);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

8) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению.

2. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная надбавка в размере:

1) кандидату наук - 10 процентов должностного оклада;

2) доктору наук - 20 процентов должностного оклада.

3. Муниципальному служащему, в основные обязанности которого входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющему высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, надбавки за ученую степень, материальной помощи и других выплат устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Формирование и использование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом требований, установленных частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих не должен превышать с учетом пункта 1 настоящего раздела следующих средств на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за классный чин - четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полутора должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - тридцати девяти должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - трех должностных окладов.

3. В фонде оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются также средства на:

1) выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2) иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи и используется в соответствии с настоящим Положением, другими муниципальными правовыми актами на выплату премий, поощрений, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

5. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих

1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города.

2. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ежегодное увеличение (индексацию) денежного содержания муниципальных служащих в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

3. Увеличение (индексация) размеров денежного содержания производится в соответствии с решением Зейского городского Совета народных депутатов.

4. Увеличению (индексации) подлежат должностной оклад, а также ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. При увеличении (индексации) должностного оклад и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Разницу между должностными окладами и ежемесячными надбавками к должностному окладу за классный чин, установленными нормативно-правовыми актами Амурской области и настоящим решением, муниципальным служащим, финансируемым за счет средств субвенций из областного бюджета на выполнение переданных государственных полномочий, выплачивать за счет средств бюджета города.

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих в городе Зее"

Размеры должностных окладов муниципальных служащих в городе Зее

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (в рублях)
1.	Первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города	8964
2.	Председатель контрольно-ревизионной комиссии	6744
3.	Начальник управления, имеющего статус юридического лица, председатель комитета, имеющего статус юридического лица, начальник отдела, имеющего статус юридического лица	6737
4.	Заместитель: начальника управления, имеющего статус юридического лица, председателя комитета, имеющего статус юридического лица, начальника отдела, имеющего статус юридического лица	6219
5.	Аудитор контрольно-ревизионной комиссии	5559
6.	Начальник отдела	5553
7.	Заместитель начальника отдела, руководитель сектора	5029
8.	Консультант	4335
9.	Главный специалист	4252
10.	Ведущий специалист	3899
11.	Специалист I категории	3458
12.	Специалист II категории	3288
13.	Ведущий инспектор	2733

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих в городе Зее"

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим за классный чин

N п/п	Муниципальные должности муниципальных служащих в городе Зее	Классные чины муниципальных служащих в городе Зее	Размер надбавки за классный чин, в рублях
1.	2.	3.	5.
1.	Категория "Руководители"
1.1.	Высшая должность:	Действительный муниципальный советник:
	первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель контрольно-ревизионной комиссии	1 класса	2992
		2 класса	2821
		3 класса	2664
1.2.	Главная должность:	Муниципальный советник:
	начальник управления, имеющего статус юридического лица; председатель комитета, имеющего статус юридического лица; начальник отдела, имеющего статус юридического лица. Заместитель: начальника управления, имеющего статус юридического лица; начальника отдела, имеющего статус юридического лица, аудитор контрольно-ревизионной комиссии	1 класса	2426
		2 класса	2255
		3 класса	2096
1.3.	Ведущая должность:	Советник муниципальной службы:
	начальник отдела; заместитель начальника отдела	1 класса	1860
		2 класса	1702
		3 класса	1529
2.	Категория "Помощники (советники)"
2.1.	Ведущая должность:	Советник муниципальной службы:
	советник главы муниципального образования	1 класса	1860
		2 класса	1702
		3 класса	1529
3.	Категория "Специалисты"
3.1.	Главная должность	Муниципальный советник:
	инспектор контрольно-ревизионной комиссии	1 класса	1860
		2 класса	1702
		3 класса	1529
3.2.	Ведущая должность:	Советник муниципальной службы:
	руководитель сектора; консультант	1 класса	1860
		2 класса	1702
		3 класса	1529
3.3.	Старшая должность:	Референт муниципальной службы:
	главный специалист; ведущий специалист; специалист I категории; специалист II категории	1 класса	1451
		2 класса	1215
		3 класса	1135
4.	Категория "Обеспечивающие специалисты"
4.1.	Младшая должность:	Секретарь муниципальной службы:
	ведущий инспектор	1 класса	976
		2 класса	884
		3 класса	725

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда
муниципальных служащих в городе Зее"

Положение
о дополнительных выплатах муниципальным служащим в городе Зее

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты муниципальным служащим в городе Зее (далее - муниципальные служащие) следующих дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

8) ежемесячной надбавки за проведение правовой экспертизы.

2. Дополнительные выплаты, направлены на стимулирование деятельности муниципальных служащих в реализации задач в сфере профессиональной деятельности и осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов на содержание органов местного самоуправления, и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям.

2. Условия и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распорядительным актом органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за истекший месяц.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в предельных процентных нормативах, определенных в пункте 1 части 1 раздела 3 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее":

1) со дня назначения на должность муниципальной службы;

2) при увеличении стажа муниципальной службы, повлекшего увеличение размера надбавки за выслугу лет, - со дня достижения соответствующего стажа.

При включении в стаж муниципальной службы иных периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях надбавка за выслугу лет в увеличенном размере выплачивается со дня подписания соответствующего распорядительного акта органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

3. Условия и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распорядительным актом органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи в пределах диапазона процентной выплаты, установленной для соответствующей группы должностей, определенной в пункте 2 части 1 раздела 3 Положения "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально на календарный год, пересматривается ежегодно и может быть увеличена или снижена по результатам работы муниципального служащего за прошедший год.

3. Предложения об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы вносятся письменно непосредственным руководителем муниципального служащего и представляются в кадровое подразделение органа местного самоуправления города Зеи не позднее 15 декабря текущего года для подготовки распорядительного акта органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи на следующий год. В предложениях об изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки конкретному муниципальному служащему (объем, сложность выполняемой работы и др.).

4. При назначении на должность муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, предусмотренный для данной группы должностей муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока (если испытательный срок не устанавливался - по истечении 3 месяцев) или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

5. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении 3 месяцев или ранее на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

4. Условия и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распорядительным актом органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в пределах группы должностей муниципальной службы на условиях, предусмотренных Законом Амурской области от 31.08.2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области" и Положением "О муниципальной службе в городе Зее".

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему начисляется в предельном размере, установленном в приложении N 2 к Положению "Об оплате труда муниципальных служащих в городе Зее" и выплачивается одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания.

5. Условия и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему распорядительным актом органа местного самоуправления города Зеи.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается на основании федеральных нормативных правовых актов, в зависимости от степени секретности сведений, необходимых для выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего.

6. Условия и порядок установления, начисления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему ежемесячно распорядительным актом органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим производится в размере 25 процентов от должностного оклада по результатам работы за текущий период с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления. Размер премии может быть снижен по итогам работы за месяц полностью или частично в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением муниципальным служащим должностных обязанностей.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.

4. Единовременно премия (далее - единовременная премия) устанавливается муниципальному служащему за решение задач по вопросам, относящимся к его компетенции и требующих от исполнителя приложения дополнительных усилий и времени, работы с повышенной интенсивностью, а также за выполнение досрочно особо важных и сложных заданий, установленных ему руководителем органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

Размер единовременной премии максимальными размерами не ограничивается, может выплачиваться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов на соответствующий финансовый год.

Единовременная премия выплачивается муниципальному служащему одновременно с денежным содержанием муниципального служащего в том месяце, в котором были выполнены эти особо важные и сложные задания на основании распорядительного акта органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

5. По решению руководителя органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи муниципальным служащим может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за квартал, год, за выполнение на высоком профессиональном уровне возложенных на орган (структурное подразделение) функций по вопросам местного самоуправления.

Единовременная премия по итогам работы за квартал, год устанавливается распорядительным актом органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов на соответствующий финансовый год.

Единовременная премия по итогам работы выплачивается муниципальному служащему в размере, исчисленном за фактически отработанное муниципальным служащим рабочее время в расчетном году.

7. Условия и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в целях материальной заинтересованности в улучшении качества выполнения ими должностных обязанностей, повышения исполнительской дисциплины, ответственности, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной служебной деятельности, в размере 3,25 должностных окладов.

2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за месяц и выплачивается муниципальному служащему одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен за:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 25 процентов;

2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений вышестоящего руководителя - до 25 процентов;

3) нарушение сроков ответов на письма, жалобы, обращения - до 25 процентов;

4) наложение на руководителя органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи административного взыскания из-за виновных действий (бездействия) муниципального служащего - до 50 процентов;

5) применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания в виде выговора - до 25 процентов.

4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячного денежного поощрения, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5. Установление или снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется руководителем органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи по собственной инициативе и (или) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего на основании распорядительного акта органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

8. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску), которая не является выплатой за отработанное время, производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух установленных должностных окладов, одновременно с предоставлением муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления муниципального служащего о такой выплате и распорядительного акта органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней, по выбору муниципального служащего.

4. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему по его письменному заявлению о предоставлении единовременной выплаты к отпуску до конца текущего календарного года, на основании распорядительного акта органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

5. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы, муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6. Материальная помощь начисляется муниципальному служащему в размере 1/12 должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

7. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) в размере 1/12 должностного оклада за каждый месяц.

9. Условия и порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов, и их визирование

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов, и их визирование устанавливаются муниципальному служащему, в основные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

2. Ежемесячная процентная надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование правовых актов, и их визирование, устанавливается муниципальному служащему распорядительным актом органа (структурного подразделения) местного самоуправления города Зеи.

3. Ежемесячная надбавка за проведение правовой экспертизы начисляется в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципального служащего за истекший месяц.