Приложение 6. Рекомендуемый перечень определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемый заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу рабочим МКУ Управление образования и муниципальных образовательных организаций всех типов, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
МКУ Управление образования и работников
муниципальных образовательных организаций
всех типов, функции и полномочия учредителя,
в отношении которых осуществляет МКУ
"Управление образования администрации
Уйского муниципального района"

Рекомендуемый перечень
определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемый заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу рабочим МКУ Управление образования и муниципальных образовательных организаций всех типов, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера
1	Выплаты, характеризующие результаты труда работников организации
1.1	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
	1) Надбавка за интенсивность труда: - своевременное и регулярное размещение информации на сайте организации; - участие в организации функционирования государственно-общественного управления; - подготовка победителей и призеров профессиональных конкурсов различного уровня; - особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации; - организация работы по мониторингу удовлетворенности населения качеством предоставляемых образовательных услуг; - участие в процедурах независимой оценки качества образования; - сохранность контингента в пределах одной ступени обучения
	2) Премия за высокие результаты работы: - доля обучающихся, участников, победителей и призеров в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. различного уровня; - доля обучающихся, охваченных дополнительным образованием, внеурочной деятельностью; - доля педагогических работников, участников и победителей научно-методических мероприятий различного уровня; - положительная динамика образовательных результатов, обучающихся; - снижение общего уровня правонарушений и преступлений среди учащихся в учебном году
	3) Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (подготовка объектов к началу учебного года, участие в научно-практических конференциях, конкурсах профессионального мастерства или выполнение организацией отдельных особо важных работ или мероприятий
1.2	Выплаты за качество выполняемых работ:
	1) Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг;
	2) Надбавка за эффективность работы (устанавливается в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективности функционирования структурных подразделений и организации в целом с учётом критериев и показателей стимулирования труда работников организации);
	3) Премия за образцовое выполнение муниципального задания: - отсутствие обоснованных жалоб на организацию учебно-воспитательного процесса; - отсутствие несчастных случаев с обучающимися и работниками организации; - выполнение плана по дето-дням (на уровне или выше среднерайонного); - заболеваемость обучающихся ниже районного уровня
1.3	Выплаты за стаж работы
1.4	Премиальные выплаты по итогам работы:
	- по итогам работы за месяц; - по итогам работы за квартал; - по итогам работы за полугодие; - по итогам работы за год
2	Выплаты, учитывающие особенности деятельности организации и отдельных категорий работников организации
	1) Надбавка за работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; 2) Надбавка за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; 3) Надбавка специалистам за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада