Приложение. Порядок осуществления проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

Приложение
к постановлению
Администрации
Пеновского муниципального округа
от 29.07.2021 N 418

Порядок
осуществления проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Положением определяется Порядок осуществления проверки:

1. Соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Реестр должностей муниципальной службы в Администрации Пеновского муниципального округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Администрации Пеновского муниципального округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Решением Думы Пеновского муниципального округа от 25.12.2020 г. N 77 (далее - соответствующая должность муниципальной службы), запрета в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Пеновского муниципального округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

2. Соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, указанным в подпункте 1.1. настоящего пункта.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

1. Поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанных в подпункте 1.1. пункта 1 настоящего Порядка.

2. Непоступление уведомления организации (работодателя), указанного в подпункте 2.1. настоящего пункта, если Комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо на выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Проверка осуществляется в случае, если указанное уведомление не поступило в общий отдел Администрации Пеновского муниципального округа (далее - общий отдел) в течение двух месяцев со дня дачи согласия гражданину, замещавшему соответствующую должность муниципальной службы, или со дня увольнения с муниципальной службы, если такое согласие было дано в период замещения гражданином соответствующей должности муниципальной службы.

3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

5. Уведомление, информация, указанные в 2.1., 2.3. пункта 2 настоящего Порядка, поступившие в общий отдел, регистрируются и рассматриваются общим отделом.

6. В случае поступления уведомления, предусмотренного подпунктом 2.1. пункта 2 настоящего Порядка, общий отдел в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли Комиссией вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. В случае, если решение о даче указанного согласия принималось, общий отдел готовит мотивированное заключение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации Пеновского муниципального округа, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение общего отдела приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

В случае если принималось решение об отказе в даче согласия или вопрос о даче согласия такому гражданину Комиссией не рассматривался, уведомление организации (работодателя), мотивированное заключение общего отдела и иные материалы в течение десяти рабочих дней со дня поступления в общий отдел уведомления представляются председателю Комиссии.

3. В случае если в срок, указанный в подпункте 2.2. пункта 2 настоящего Порядка, уведомление организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не поступило, то в течение двух рабочих дней после истечения этого срока общим отделом направляется соответствующий запрос в организацию (работодателю).

При получении ответа от организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и при выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией (работодателем) требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", информация и материалы в течение двух рабочих дней общим отделом направляются в прокуратуру.

В случае если в течение четырнадцати рабочих дней со дня направления запроса ответ от организации (работодателя) не поступит, соответствующая информация направляется в прокуратуру.

4. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3. пункта 2 настоящего Порядка, общий отдел в течение двух рабочих дней проверяет, рассматривался ли Комиссией вопрос о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации (у работодателя), если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, а также проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего соответствующую должность муниципальной службы:

1. Протокола с решением:

1.1. О даче согласия на замещение гражданином на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

1.2. Об установлении того, что замещение гражданином на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), будет нарушать требования статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Уведомления организации (работодателя) о заключении с гражданином, замещавшим соответствующую должность муниципальной службы, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

5. По результатам проверки общим отделом готовится мотивированное заключение, которое доводится до сведения представителя нанимателя.

6. При выявлении признаков несоблюдения гражданином, замещавшим соответствующую должность, или организацией (работодателем) требований статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции " мотивированное заключение и иные материалы направляются в органы прокуратуры.

7. О принятом решении информируются лица, направившие информацию, с соблюдением требований законодательства о персональных данных, государственной или иной охраняемой федеральным законом тайне.