Приложение 1. Методика формирования фонда оплаты труда Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки"

Приложение 1
к постановлению Администрации
Тюменского муниципального района
от 20 августа 2021 года N 78

Методика
формирования фонда оплаты труда Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки"

С изменениями и дополнениями от:

17 января 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки" (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, Тюменского муниципального района, настоящей Методикой.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на текущий финансовый год исходя из:

объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием;

средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения учреждением муниципального задания и определенные постановлением Администрации Тюменского муниципального района, доведенных до учреждения приказом начальника управления образования Администрации Тюменского муниципального района (далее - субсидия на иные цели);

средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:

а) базового норматива финансового обеспечения расходов на методическое обеспечение деятельности;

б) базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников;

в) базового норматива финансового обеспечения расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.

2.3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения из средств субсидии на иные цели и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с локальными актами учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до учреждения в соответствии с муниципальным заданием, рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- фонд оплаты труда на обеспечение расходов на методическое обеспечение деятельности;

- фонд оплаты труда на обеспечение расходов на психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников;

- фонд оплаты труда на обеспечение расходов на психолого-медико-педагогическое обследование детей.

Фонд оплаты труда (ФОТ1) определяется в пределах объема бюджетных средств на текущий год, доведенного до учреждения муниципального задания, в соответствии с муниципальным заданием на методическое обеспечение деятельности, исходя из норматива на методическое обеспечение деятельности и объема услуг.

Фонд оплаты труда (ФОТ2) определяется в пределах объема бюджетных средств на текущий год, доведенного до учреждения муниципального задания, в соответствии с муниципальным заданием на психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников, исходя из норматива на психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников и объема услуг.

Фонд оплаты труда (ФОТ3) определяется в пределах объема бюджетных средств на текущий год, доведенного до учреждения муниципального задания, в соответствии с муниципальным заданием на психолого-медико-педагогическое обследование детей исходя из норматива на психолого-медико-педагогическое обследование детей и объема услуг.

3. Распределение фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).

3.2 Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения.

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) обеспечивает осуществление работникам учреждения стимулирующих выплат по результатам труда (премий по результатам труда).

3.4. Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.

Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80 процентов фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения (за вычетом объема социальной части).

Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным актом учреждения.

3.5. Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.4 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.

3.5.1. За счет социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие ежемесячные выплаты руководителю и работникам учреждения:

за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

3.5.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 3.5.1 настоящей Методики, в отношении работников учреждения устанавливаются трудовым договором на основании приказа руководителя учреждения; руководителю учреждения, - в соответствии с Положением об оплате труда руководителя учреждения согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.5.3. На выплаты, предусмотренные пунктом 3.5.1 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.

3.6. Система оплаты труда работников учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты (премии по результатам труда)

3.7. Размеры должностных окладов работников учреждения, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и локальными актами учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 22 января 2022 г. - Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 17 января 2022 г. N 04

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.8. Должностные оклады заместителя руководителя (при наличии) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.9. Выплаты компенсационного характера работникам включают:

а) ежемесячную надбавку за особые условия труда;

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный ..."., соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) надбавку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.10. Ежемесячная надбавка за особые условия труда работникам устанавливается в размере не более 150 процентов от должностного оклада с учетом условий труда работника на основании приказа руководителя учреждения.

3.11. Надбавка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется один раз в год в размере должностного оклада при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

3.12. На выплаты компенсационного характера начисляется районный коэффициент.

3.13. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников учреждения могут пересматриваться:

ежегодно по состоянию на 1 января;

в случаях изменения базовых нормативов финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3.14. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс) обеспечивает осуществление работникам учреждения стимулирующих выплат (премий по результатам труда), которые ежемесячно распределяются в полном объеме.

3.15. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема бюджетных средств, доведенных до учреждения по муниципальному заданию, распределяется на всех работников учреждения, за исключением руководителя учреждения.

3.16. Стимулирующие выплаты (премии по результатам труда) руководителю учреждения производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителя учреждения, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3.17. Размеры, порядок, условия и критерии осуществления стимулирующих выплат (премий по результатам труда), включая показатели эффективности и результативности труда работников учреждения, определяются локальными актами и (или) коллективным договором учреждения.

3.18. Распределение стимулирующих выплат (премии по результатам труда) работникам учреждения осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя учреждения.

3.19. На стимулирующие выплаты (премии по результатам труда) начисляется районный коэффициент.

3.20. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб), социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) может быть распределена на осуществление стимулирующих выплат (премий по результатам труда) работникам учреждения.

3.21. Работникам учреждения могут осуществляться стимулирующие выплаты (премии по результатам труда) за счет субсидии на иные цели в соответствии с локальными актами учреждения.

3.22. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда работников, а в случаях, установленных трудовым законодательством - не ниже минимальной заработной платы, установленной в Тюменской области.

3.23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности не более 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности не более.

Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Тюменского муниципального района от 19.01.2017 N 04 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий Тюменского муниципального района".