Приложение 2. Положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки"

Приложение 2
к постановлению Администрации
Тюменского муниципального района
от 20 августа 2021 года N 78

Положение
об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителя Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки" (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителя Муниципального автономного учреждения Тюменского муниципального района "Центр информационно-методической и психологической поддержки" (далее - учреждение).

1.2. Положение предусматривает порядок формирования должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области и Тюменского муниципального района.

2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда руководителя учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) стимулирующие выплаты (премии по результатам труда);

2.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в трудовом договоре.

2.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения включают:

а) ежемесячную надбавку за особые условия труда;

б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный ..."., соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;

в) надбавку при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) районный коэффициент.

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия труда руководителю устанавливается в размере не более 200 процентов от должностного оклада с учетом условий труда.

2.6. Руководителю учреждения могут производиться следующие ежемесячные выплаты:

за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;

за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;

за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

2.7. Надбавка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется раз в год в размере должностного оклада.

2.8. Размер должностного оклада и (или) выплаты компенсационного характера руководителя учреждения могут пересматриваться ежегодно:

по состоянию на 1 января;

в случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

2.9. В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения и (или) выплаты компенсационного характера с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

2.10. Изменения в трудовой договор вступают в силу с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

2.11. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и выплаты компенсационного характера.

2.12. Стимулирующие выплаты (премии по результатам труда) руководителю учреждения производятся с учетом показателей результатов деятельности возглавляемого учреждения и работы.

2.13. Руководителю учреждения осуществляются следующие стимулирующие выплаты (премии по результатам труда):

за счет бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с муниципальным заданием;

от полученных учреждением доходов, поступающих от иной приносящей доход деятельности;

за счет средств субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения учреждением муниципального задания и определенные постановлением Администрации Тюменского муниципального района, доведенных до учреждения приказом начальника управления образования Администрации Тюменского муниципального района (далее - субсидия на иные цели).

2.14. Стимулирующие выплаты (премии по результатам труда), предусмотренные абзацем вторым пункта 2.13 настоящего Положения, руководителю учреждения производятся ежеквартально.

2.15. Размер стимулирующей выплаты в соответствии абзацем вторым пункта 2.13 устанавливается в размере должностного оклада и может быть увеличен на размер установленной надбавки за особые условия труда в случае достижения следующих показателей результативности по итогам работы учреждения и работы:

отсутствуют предписания (представления, протесты, информация) органов надзора и контроля, фиксирующие замечания, возникшие в результате виновных действий (бездействия) руководителя учреждения;

отсутствуют признанные обоснованными заявления и (или) жалобы граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, на действия (бездействие) руководителя (иных работников) учреждения;

исполнительская дисциплина в учреждении находится на высоком уровне;

достижение учреждением высоких результатов деятельности, в том числе связанных с проведением мероприятий, повышающих имидж района.

2.16. При невыполнении учреждением показателей, указанных в пункте 2.15, размер стимулирующей выплаты (премии по результатам труда) руководителю учреждения снижается в следующем порядке: по пять процентов по каждому невыполненному показателю.

2.17. Рассмотрение результатов работы руководителя учреждения осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления образования Администрации Тюменского муниципального района.

Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.

2.18. Заседания комиссии проводятся по итогам работы за первый, второй, третий кварталы не позднее 20 дней после окончания отчетного периода, за четвертый квартал (год) - не позднее 20 декабря текущего года.

2.19. Решения комиссии о премировании руководителя учреждения оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.

2.20. На основании решения комиссии о премировании руководителя учреждения издается приказ начальника управления образования Администрации Тюменского муниципального района, выписка из которого направляется в учреждение.

2.21. Стимулирующие выплаты от полученных учреждением доходов, поступающих от иной приносящей доход деятельности, руководителю учреждения устанавливаются в размере, не превышающем 10 процентов от общего объема средств, на основании приказа начальника управления образования Администрации Тюменского муниципального района.

2.22. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за счет средств субсидии на иные цели выплачиваются на основании приказа начальника управления образования Администрации Тюменского муниципального района.

2.23. На выплаты стимулирующего характера (премии по результатам труда) руководителю учреждения начисляется районный коэффициент.