Приложение N 1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Дзержинский
30.10.2020 N 624-ПГА

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым Кодексом Российской Федерации, письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", постановлением администрации города от 27.05.2014 N 349-ПГА "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области".

1.2. Настоящий Порядок определяет виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" (далее - Руководителям), а также показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" и критерии их оценки.

1.3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) персональная надбавка за интенсивность труда;

2) премия (единовременная выплата);

3) ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу по результатам оценки эффективности и качества труда.

1.4. Выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются в целях:

1) повышения ответственности руководителей образовательных учреждений за результаты деятельности образовательного учреждения, заинтересованности к творческому подходу в организации деятельности коллектива;

2) повышения эффективности использования бюджетных средств;

3) учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;

4) стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителя образовательного учреждения.

2. Размер стимулирующих выплат, основания для их установления или отмены

2.1. Основанием для установления стимулирующих выплат являются:

1) качество предоставляемых услуг в муниципальном образовательном учреждении;

2) индивидуальная оценка результатов труда и личного вклада каждого из руководителей муниципальных образовательных учреждений, обеспечение им выполнения уставных задач муниципального образовательного учреждения.

2.2. При установлении стимулирующих выплат учитываются объем и результативность деятельности муниципального образовательного учреждения, а также наличие у Руководителей неснятых дисциплинарных взысканий.

2.3. Финансирование выплат Руководителям осуществляется за счет и в пределах установленной доли средств, предусмотренных образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера.

Размер стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера Руководителю, определяется в соответствии с предельным уровнем заработной платы Руководителя и средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения, в котором они работают, установленным за отчетный год.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" (далее - Администрация городского округа Дзержинский) на основании мотивированной служебной записки первого заместителя главы администрации городского округа, подготовленной в соответствии с решением Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" и производятся при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательного учреждения.

2.5. При установлении стимулирующих выплат учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителей и средней заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год в кратности:

1) от 1 до 8 для муниципальных общеобразовательных учреждений;

2) от 1 до 6 для муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

2.6. Стимулирующие выплаты производятся с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Стимулирующие выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (очередной отпуск, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).

2.7. Установленные в соответствии с настоящим Порядком стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью или частично распоряжением Администрации городского округа Дзержинский на основании мотивированной служебной записки первого заместителя главы администрации городского округа, подготовленной в соответствии с решением Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области".

2.8. Основанием для не установления стимулирующих выплат являются:

1) отсутствие результативности труда Руководителей;

2) наличие у Руководителей дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в:

а) нарушении финансово-хозяйственной деятельности, отмеченном в актах проверок контрольных, правоохранительных и иных органов;

б) несоблюдении санитарных норм и правил по содержанию помещений, зданий и сооружений;

в) несоблюдении правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

г) наличии случаев травматизма среди обучающихся или воспитанников;

д) несоблюдении исполнительской дисциплины Руководителем;

е) несоблюдении сроков предоставления отчетной документации;

ж) нарушении порядка работы с обращениями граждан;

2.9. Другие нарушения в деятельности образовательного учреждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, уставом образовательного учреждения являются основанием для уменьшения стимулирующих выплат.

2.10. Стимулирующие выплаты могут быть восстановлены или вновь установлены Руководителям после устранения выявленных нарушений и (или) снятия дисциплинарного взыскания на основании решения Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" распоряжением Администрации городского округа Дзержинский.

3. Порядок определения размера ежемесячных стимулирующих надбавок по результатам оценивания эффективности и качества труда

3.1. Расчет ежемесячных стимулирующих надбавок по результатам оценивания эффективности и качества труда производится по результатам оценки эффективности и качества труда Руководителей в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Городской округ Дзержинский Московской области" и критериями их оценки (Приложение N 1, N 2 к настоящему Порядку).

Каждому показателю присваивается определенное максимальное количество баллов, общая сумма баллов по всем показателям равна 100 баллам. Минимальное количество баллов, необходимое для установления ежемесячной стимулирующей надбавки по результатам оценивания эффективности и качества труда равно 40 баллам.

3.2. Установление ежемесячной стимулирующей надбавки по результатам оценивания эффективности и качества труда производится два раза в год на периоды: с 1 января по 31 июля, с 1 августа по 31 декабря.

Указанные выплаты стимулирующего характера должны быть установлены не позднее 20 января для периода с 1 января по 31 июля, и не п