Приложение N 1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Приложение N 1

к постановлению Администрации

городского округа Дзержинский

от 23.12.2020 г. N 731-ПГА

Порядок
установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

1. Общие положения

1.1. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее по тексту - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением правительства Московской области от 8 ноября 2016 г. N 829/38 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку", пунктом 4.7. раздела 4 (Выплаты стимулирующего характера) постановления Администрации городского округа Дзержинский от 15.10.2020 N 582-ПГА "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее по тексту - Учреждения), качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

1.2. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений из средств местного бюджета осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, которым они руководят.

1.3. Предложения о стимулировании труда руководителей Учреждений вправе вносить Главе городского округа Дзержинский заместитель главы администрации городского округа - начальник управления развития отраслей социальной сферы.

1.4. Основанием для установления стимулирующих выплат из средств местного бюджета является распоряжение Администрации городского округа Дзержинский Московской области.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам Учреждения, в соответствии с порядком, действующим в Учреждении.

2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Единовременные выплаты устанавливаются:

- за организацию и проведение значимых для городского округа Дзержинский массовых спортивно-зрелищных, развлекательно-игровых и досуговых мероприятий;

- к профессиональным праздникам;

- к юбилейным датам;

2.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные) руководителям Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Единовременные выплаты производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные) производятся в очередном году, следующем за отчетным и по результатам прошедшего отчетного периода (календарного года).

2.5. Установление премиальных выплат по итогам работы (ежемесячных) производится 1 раз в год в соответствии с Показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку и критериям оценки работы их руководителей (Приложение N 1 к настоящему Порядку) по итогам рассмотрения и рекомендаций Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее по тексту - Комиссия) в размере до 150% должностного оклада в пределах выделенных денежных средств.

2.6. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям эффективности деятельности Учреждения и его руководителя (150 баллов), которая составляет 150% должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы (ежемесячные) определяется количеством баллов, набранных руководителем Учреждения.

Минимальное количество баллов, при котором устанавливается премиальная выплата по итогам работы (ежемесячная) составляет не менее 30 балов.

2.7. В срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители Учреждений направляют в Отдел физической культуры и спорта Управления развития отраслей социальной сферы Администрации городского округа Дзержинский Московской области Отчет по целевым показателям деятельности Показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области, осуществляющих спортивную подготовку и критерии оценки работы их руководителей (Приложение N 1 к настоящему Порядку) с подтверждающими документами по форме согласно Приложения N 2 к настоящему Порядку.

2.8. Комиссия в течение 3-х рабочих дней анализирует представленный руководителем Учреждения Отчет и подтверждающие документы и принимает решение о рекомендуемых размерах премиальной выплаты по итогам работы (ежемесячная), которое оформляется в виде Таблицы аналогичной Приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.9. Решение Комиссии о рекомендуемых размерах премиальной выплаты по итогам работы (ежемесячная) в течение 2-х дней направляется заместителю главы администрации городского округа - начальник управления развития отраслей социальной сферы для согласования и направления предложения Главе городского округа Дзержинский о стимулировании труда руководителей Учреждений.

3. Перечень условий, при наступлении которых стимулирующие выплаты руководителю не назначаются

3.1. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию городского округа Дзержинский и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

Глава городского округа Дзержинский

Л.С. Иванова